【如何進(jìn)行薪酬調(diào)查與設(shè)計(jì)薪酬方案】
一、進(jìn)行薪酬調(diào)查方式：
企業(yè)之間的相互調(diào)查；通過招聘獲得薪酬數(shù)據(jù)；通過專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查；采集社會(huì)的公開信息；發(fā)放調(diào)查問卷方式進(jìn)行薪酬信息的調(diào)查 。二、設(shè)計(jì)薪酬方案
在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，首先要進(jìn)行薪酬調(diào)研；確定薪酬設(shè)計(jì)的目的和策略；崗位序列劃分和價(jià)值評(píng)估；薪酬體系設(shè)計(jì)：薪酬體系文件包含兩類，一是薪酬制度性文件，二是本次調(diào)薪的說明文件 。
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