【如何進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整】薪酬整體調(diào)整是指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況以及員工工齡和司齡變化 ， 而對(duì)公司所有崗位人員進(jìn)行的調(diào)整 。
薪酬整體調(diào)整就是整體調(diào)高或調(diào)低所有崗位和任職者薪酬水平 ， 調(diào)整方式一般有以下幾種：
1、等比例調(diào)整：所有員工都在原工資基礎(chǔ)上增長(zhǎng)或降低同一百分比 。等比例調(diào)整使工資高的員工調(diào)整幅度大于工資低的員工 ， 從激勵(lì)效果來看 ， 這種調(diào)整方法能對(duì)所有人產(chǎn)生相同的激勵(lì)效用 。
2、等額式調(diào)整：不管員工原有工資高低 ，
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