【病假工資是怎么規(guī)定】勞動(dòng)法中規(guī)定了就算是員工請病假也是會(huì)有工資的，這個(gè)是對勞動(dòng)者權(quán)益的一種保障 。而勞動(dòng)者因?yàn)榛疾〔荒軌蛏习?，其在?guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者是疾病救濟(jì)費(fèi)，勞動(dòng)者的病假工資是不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，而且在勞動(dòng)者的病假期間，用人單位是不能夠解雇勞動(dòng)者的 。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％ 。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外 ， 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同 。
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