依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同后，如果是在試用期內(nèi)的，如果勞動者不符合錄用條件，是可以辭退勞動者的 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
【剛簽訂合同被辭退能告嗎】(六)被依法追究刑事責任的 。
推薦閱讀
- 為什么手被燙之后要摸耳朵？
- 關(guān)于監(jiān)護人列被告可以嗎
- 找回被拉黑的微信好友的方法
- 李牧結(jié)局
- 車子被困水中如何逃生
- 短信怎么知道被拉黑
- 修復360安全瀏覽器提示“相關(guān)文件或文件夾被鎖定”的方法
- 大股東可以獨自決定簽訂合同嗎
- 被騙4000能立案嗎
- 查看被火狐瀏覽器保存密碼的方法