公司對勞動者進(jìn)行處罰包括進(jìn)行罰款，應(yīng)當(dāng)有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律規(guī)范，包括實(shí)體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律 ， 程序上，公司的規(guī)章制度必須是依法制定并經(jīng)過相關(guān)的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的 。
【法律依據(jù)】
【公司能對員工罰款嗎】《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)” 。
推薦閱讀
- 員工請長假可以辭退嗎
- 羅云熙在哪個(gè)經(jīng)紀(jì)公司
- 麥當(dāng)勞在中國的公司叫什么
- 企業(yè)和公司哪個(gè)大
- 商貿(mào)和貿(mào)易公司的區(qū)別
- 月中離職社保公司還給交嗎
- 公司注銷的步驟是哪些
- 公司拖欠工資怎么維權(quán)
- 勾搭招聘APP怎么屏蔽公司同事？屏蔽公司同事的方法說明
- 公司歇業(yè)如何辦理