在我國 ， 勞動合同法 ， 是我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而頒布的一部法律 。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定 ， 連續(xù)請假太長不能辭退員工 ， 以請假過多為由辭退員工是不合法的 ， 員工是可以要求補(bǔ)償?shù)?。對勞動糾紛的相關(guān)規(guī)定 ， 有利于為勞動者提供多種救濟(jì)權(quán)益的渠道 。
法律依據(jù)：【員工請長假可以辭退嗎】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算;不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
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