事業(yè)單位不發(fā)工資應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商 ， 協(xié)商失敗 ， 拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益 ， 但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù) ， 能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的 。除了以上兩種渠道外 ， 應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情 ， 千萬不要用過激的言行來處理 ， 以免事態(tài)惡化 ， 使自己受害更加嚴(yán)重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ?。
【事業(yè)單位不發(fā)工資怎么辦】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 ， 用人單位有下列行為之一的 ， 由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬 ， 逾期不支付的 ， 責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 ， 向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的 。
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