【公司搬遷員工不去需要賠償嗎】
公司搬遷 ， 員工不去 ， 沒有經(jīng)濟補償 。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷 ， 職工上下班可乘坐本市公共交通工具 ， 或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件 ， 對職工生活未造成明顯影響的 ， 勞動合同繼續(xù)履行 。
原勞動合同繼續(xù)履行的 ， 企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償 。企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定 ， 全面履行各自的義務(wù) ， 企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；
職工在本企業(yè)工作年限連續(xù)計算 ， 雙方可在勞動合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限 。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動合同無法履行”的情形 ， 用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商 ， 愿意去的變更勞動合同 ， 到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的 ， 應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同 ， 并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金 。才能算是觸發(fā)條件 。
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