【工傷事故糾紛的處理步驟怎么走】
工傷事故的處理流程：
1、發(fā)生工傷事故后 ， 用人單位應該在一個月內申請工傷認定 ， 用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的 ， 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內 ， 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;
2、工傷認定報告出來 ， 工傷職工治療結束出院后 ， 向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定 。取得鑒定報告;
3、用人單位與工傷職工協(xié)商工傷賠償 ， 如果無法達成一致賠償意見 ， 工傷職工可以向事故發(fā)生地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償;
4、雙方提供證據(jù) ， 經(jīng)過勞動人事爭議仲裁委員會裁決后 ， 按裁決書執(zhí)行;
5、如果用人單位不執(zhí)行裁決書的工傷賠償 ， 工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行活動工傷賠償 。
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定 ， 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的 ， 行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用 。
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