協(xié)商不成，可以起訴 。通過(guò)訴訟途徑解決 。
分三種情況：
一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向人民法院提起訴訟;
二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟 。
【拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能直接起訴嗎】法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第二條 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的 ， 人民法院不予支持 。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外 。
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