勞動關系與勞務關系區(qū)別是：
1、用工主體不同，勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織;
2、主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關系中 ， 主體雙方具有隸屬性，勞務關系中雙方是平等的民事主體;
3、國家干預性程度不同，勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外 ， 勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務關系的雙方主要根據雙方的協(xié)商簽訂合同 。
【法律依據】
【勞動關系與勞務關系區(qū)別是什么】根據《勞動合同法》第二條，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者 ， 適用本法 。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行 。
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