同事工作上不配合
鏡頭回放：小D是資訊部門的編輯，被主管安排做一個大型專題報道的版面，需要設(shè)計部門的網(wǎng)頁美工制作 。工作量大，任務(wù)急，小D忙得焦頭爛額，還內(nèi)憂外患：本部門的人配合不積極，仿佛就是她一個人的事；設(shè)計部的人都有自己的手頭工作，更不愿意理會這差事 。其實，小D從一進公司就感覺，這里人與人之間的很冰冷，這次的事更讓她從頭涼到腳 。
專家建議：
公司越大，部門人越多，同事之間的人際交往就越復(fù)雜 。職業(yè)規(guī)劃師王紅琳建議，面對這樣的情況首先要調(diào)整好心態(tài)：是主管安排給你的任務(wù)，那么協(xié)調(diào)工作也是自己任務(wù)的一部分，決不能埋怨他人 。抱著這樣的心態(tài)溝通，成功就達到了一半 。
另外重要的一半，是在提升工作能力上下功夫 。凡事都想依靠周圍人來幫忙是行不通的，有句話說，想要別人幫忙，自己首先得是個強者 。
被坐“冷板凳”
鏡頭回放：小A進公司好幾年了，一直就做一小小的項目助理，上司從來不給自己分配過重要任務(wù) 。小A心里很郁悶，總想表現(xiàn)，但卻沒機會，小A感覺只能換公司了 。
專家建議：
上司或老板給手下坐冷板凳的情況并不少見，這里面包含很多原因，但你決不能光抱怨，一定要從中自我反省 。
首先，要檢視自己的工作勝任力是否夠格，哪怕一些小事，自己是否因處理得馬虎而給人留下不靠譜的印象？如果是這樣，請加強工作技能和專業(yè)度，通過學(xué)習提高自己的核心競爭力，證明自己有能力勝任高難度工作，就有獲得表現(xiàn)機會的可能 。
再就是檢視自己的工作態(tài)度，即使自己能力突出，但行為舉止表現(xiàn)不當，過于高傲是萬萬行不通的 。凡事要虛心接受批評和指點，做事踏實、低調(diào)，尤其是新人要學(xué)會收起鋒芒 。
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