遭遇“職場冷暴力”如何應(yīng)對？
【遭遇“職場冷暴力”如何應(yīng)對？】遭遇“職場冷暴力”如何應(yīng)對？
三大因素促成“冷暴力”無處不在
C君的專業(yè)是廣告學(xué)，畢業(yè)后一直混跡廣告圈，目前在一家小有名氣的廣告公司供職，擔(dān)任廣告執(zhí)行 。公司里競爭很大，背地里勾心斗角，但C君內(nèi)向，有想法不愛表達(dá)，不喜歡給領(lǐng)拍馬屁，經(jīng)常吃虧 。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司對他也不冷不熱，重要的事不交給他辦 ?！靶⌒痹酱┰奖锴?，轉(zhuǎn)眼到了年底，C君無奈之下準(zhǔn)備跳槽 ?！盁o論如何也要逃離這個(gè)鬼地方 ?！辈痪茫珻君就在忿忿中離職了 。
大部分人是因?yàn)樾剿?，這不假，但是這背后往往還有一些隱性因素，比如人際關(guān)系、心理因素等，在左右著人們跳槽的意愿 。分析認(rèn)為，以下三大因素往往導(dǎo)致不同程度的冷暴力：
人際關(guān)系惡化
在工作中，人際關(guān)系的狀態(tài)是影響工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素之一 。幾乎每一項(xiàng)工作任務(wù)都需要團(tuán)隊(duì)合作，當(dāng)人際關(guān)系出現(xiàn)比較大的問題時(shí)，個(gè)人的工作便難以推進(jìn)，更談不上目標(biāo)達(dá)成 。顯而易見，這就在很大程度上影響了個(gè)人工作成績，甚至是發(fā)展前途 。簡單而言，當(dāng)一個(gè)人被團(tuán)隊(duì)“孤立”，他往往無法生存 。
自我價(jià)值得不到足夠的肯定
工作中個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，來自于老板、同事或合作伙伴的認(rèn)可和肯定 。這不僅能增強(qiáng)自己的信心，也能保證自己在工作中可長時(shí)間處于積極的狀態(tài) 。如自己一直沒有被重用，沒有被認(rèn)可，還被百般刁難，那對工作的積極性會(huì)由此下降，并可能進(jìn)入惡性循環(huán) 。在如此狀況下，離開就可能成了唯一的選擇 。
個(gè)人和企業(yè)文化格格不入
這一點(diǎn)常常被很多職場人忽略，認(rèn)為只要薪水好、福利好、名聲好的公司就是“最好的” 。但很多人在進(jìn)去后才發(fā)覺，原來這里完全沒傳說中那么好 。進(jìn)到一個(gè)新環(huán)境工作，對于已成系統(tǒng)的行為規(guī)則、工作規(guī)則和文化習(xí)慣需要適應(yīng)，但如果這就與你自己的價(jià)值觀不吻合，你自己的行為、處事會(huì)在其中顯得格格不入，甚至奇怪突兀 。周圍已經(jīng)融入環(huán)境的人就會(huì)和你有隔閡，這樣一來必給工作帶來阻礙 。
專家支招：具體情況具體分析，對癥下藥
職場冷暴力的“實(shí)施者”可以是不同的人，也可以發(fā)生在不同的狀況中 。如何應(yīng)對，要針對不同人、不同實(shí)際狀況，采用不同的方法 。職業(yè)規(guī)劃師分析了三種典型情況 。
被周圍所有人排擠
鏡頭回放：小T進(jìn)到一家公司做行政，感覺跟同事總是格格不入 。大家說笑時(shí)，小T插一句進(jìn)去，所有人便都沉默了，而且不是一兩次這樣 。小T想約大家吃飯，大家也好像心照不宣都推脫 。老板也沒安排過什么重要的工作給他 。小T感覺非常不自在，工作不咸不淡，不辭職能怎么辦？
專家建議：
新人面對這樣的情況很容易心生猜忌，做事畏首畏尾更難打開局面，很難應(yīng)付 。這種狀況包含一個(gè)重要問題，就是企業(yè)文化，或者是某一部門的文化與你的行為模式、待人處事的方式不合 。此時(shí)你要好好思考真正的矛盾在哪里，是環(huán)境不適合？還是工作崗位本身就不適合？如果情況持續(xù)無法改善，就需要重新考慮進(jìn)行職業(yè)定位并更換平臺了 。
在職場上打拼，會(huì)遇到各種各樣的問題，首先要有一個(gè)沉著、平穩(wěn)的心態(tài)去面對，才能處理問題 。向陽生涯認(rèn)為，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，在最擅長的領(lǐng)域把工作做“高調(diào)”，做人盡量低調(diào)，工作態(tài)度上再謙虛幾分，哪個(gè)老板不喜歡這樣的員工？遠(yuǎn)離職場冷暴力，從提升自我開始 。
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