盤點上班族的特征：每天為忙而忙
盤點上班族的特征
做得好不如說得好，說得好不如夸得好 。
解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做 。所以做完事情后，一定要學會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報 。說的好，往往比做的好還要有效 。
上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用 。
解決之道：上司只會記得和他利益息息相關的事情，與他無關的事情會被忘到九霄云外去 。當初答應你，是因為當初你對他有用，現(xiàn)在變卦了，是因為你的價值用完了 。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)好處，拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的 。
每天為忙而忙，與當初的理想越來越遠 。
解決之道：老板花錢雇你，不是讓你實現(xiàn)你的理想，而是讓你實現(xiàn)老板的理想，你受雇傭的時間越長，與自己理想就會越遠 。解決方法也很簡單，就是做老板的事情是一回事兒，而實現(xiàn)自己的理想也不要放下 。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點，日積月累，就會越來越接近 。
【盤點上班族的特征：每天為忙而忙】你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們 。
解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了 。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制 。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運 。撐過最早一段時間，不要認輸就可以 。
你不跟上司要加薪，就沒人給你加薪 。
解決之道：任何老板都不會主動為員工加薪的，因為最好的狀態(tài)的就是員工少拿錢多干活 。所以，必須要讓老板知道你需要加薪需要認同的心態(tài)，并且付諸實施 。
你做事再好，也比不上別人關系好 。
解決之道：做事的人，永遠比不上有權(quán)的人 。上司們雖然也需要有人做事做的好，但他們更怕得罪高層 。當你用盡力氣干活時，高層一句話就能把你給抵消掉 。唯一的方法，就是讓自己越來越有權(quán)力，成為別人的靠山 。
工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控 。
解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關系，這才是立身之道 。
需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理 。
解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益 。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用 。
你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上 。
解決之道：職場里拼的不是人品，而是權(quán)力 。你有道德有人品，可是小人們卻會捧上司會討好上司 。最后你的人品沒有發(fā)揮作用，而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上 。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起，這才是最好的護身符 。
你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用 。
解決之道：上司的權(quán)力就是管理下屬，所以每個下屬都是他的私人物品，就算自己不用，也不準別人染指 。所以你想離開上司控制的時候，就一定要走的堅決，不可以猶豫 。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象 。
好事都是別人做，出事卻要你負責 。
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