正面案例：案例一：A某，某一線城市上市公司區(qū)域財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，48歲，女，中級(jí)職稱，中專 。
求職意向：從一線城市回歸三線家鄉(xiāng)，行業(yè)不限，要求財(cái)務(wù)總監(jiān)/負(fù)責(zé)人 。
求職結(jié)果：某四星級(jí)酒店財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，面試時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)看重其上市公司的經(jīng)驗(yàn)，加上自己對(duì)答入流，收獲1W+月薪和年終獎(jiǎng) 。
結(jié)論：年齡夠了，相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也非常豐富，在三線家鄉(xiāng)收獲的工資雖然不比一線城市，但是實(shí)際享受的便利對(duì)得起付出 。
案例二：B某，某三線城市房企財(cái)務(wù)主管（房企規(guī)模有限，但是所幸做完了一個(gè)完整的項(xiàng)目，了解房企從測(cè)算-拿地-施工全過(guò)程），男，38歲，高會(huì)，薪酬8k+ 。
求職意向：上市/地方頭部企業(yè)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 。
求職結(jié)果：兄弟省市上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，薪酬漲幅翻倍 。
結(jié)論：原薪酬受制于原單位（三線城市房產(chǎn)行業(yè)+企業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量不好），但本身能力強(qiáng)（房企項(xiàng)目核算、測(cè)算都能做），并且職稱高，高薪酬是志在必得 。
案例三：C某，32歲，某地區(qū)八大所高審，項(xiàng)目質(zhì)量很好（主要做上市年報(bào)和IPO，專項(xiàng)只有央企的經(jīng)責(zé)審計(jì)），可惜學(xué)歷較低 。
求職意向：想入四大/項(xiàng)目更好的一線八大所 。
求職結(jié)果：一線四大，降級(jí)錄用 。
結(jié)論：求職成功得益于項(xiàng)目太好，并且在工作過(guò)程中，對(duì)于審計(jì)有自己的思路（肯動(dòng)腦，勤思考），在面試時(shí)項(xiàng)目能夠通暢講出來(lái)，符合對(duì)方的帶隊(duì)條件 。
案例四：D某，25歲，某一線所四大高審，帶小項(xiàng)目（港股子公司），海歸碩士 。
求職意向：某頭部企業(yè)的財(cái)務(wù)分析/合并報(bào)表崗 。
求職結(jié)果：成功脫坑四大
結(jié)論：個(gè)人能力強(qiáng)（自己2天搞定關(guān)聯(lián)交易報(bào)告，理順200多個(gè)關(guān)聯(lián)方），提前很久開(kāi)始籌備離開(kāi)事項(xiàng)（因?yàn)橛⑽哪芰茫闇?zhǔn)外企） 。
反面案例：
案例一：E某，某985老牌財(cái)經(jīng)院校學(xué)士，中等規(guī)模私企出納，32歲 。
求職意向：想要去事務(wù)所/去其他更大的財(cái)務(wù)平臺(tái) 。
求職結(jié)果：因?yàn)闆](méi)有核算經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)后未進(jìn)行規(guī)劃，很大一段時(shí)間只是完成出納工作，目前仍在找尋工作中 。
結(jié)論：失敗有跡可循，自身意愿不強(qiáng)，年齡越大越來(lái)越難找 。
案例二：D某，某三線城市地區(qū)稅局工作人員，二本學(xué)士，28歲 。
求職意向：想去事務(wù)所/計(jì)算機(jī)/財(cái)務(wù)分析，2年內(nèi)收入和現(xiàn)在工作持平 。
求職結(jié)果：正在籌備了解，但是因?yàn)槭袌?chǎng)薪水和付出不對(duì)等，也非常猶豫 。
結(jié)論：我們真誠(chéng)地分析后，覺(jué)得她完全不應(yīng)該出體制 。
案例三：E某，某一線城市待業(yè)人員，德國(guó)留學(xué)碩士，33歲 。
求職意向：想去事務(wù)所磨練 。
求職結(jié)果：經(jīng)過(guò)透徹了解后，覺(jué)得事務(wù)所生活不適合自己，同時(shí)，因?yàn)樽约褐耙?guī)劃不夠（有4年浪費(fèi)在行政工作上），導(dǎo)致自己后期面試很難 。
結(jié)論：求職信息沒(méi)掌握到位，舉步維艱 。
綜述，我們來(lái)回答下這個(gè)問(wèn)題：為什么會(huì)計(jì)是大家眼里的好工作？
因?yàn)樾畔⒉詈蛡€(gè)人偏好長(zhǎng)久存在，而人的天性是容易相信簡(jiǎn)單而不需思考的信息，長(zhǎng)久以來(lái)，大部分人就更容易相信：會(huì)計(jì)是個(gè)好工作，這也是信息傳播的基礎(chǔ)，同樣的偏差在其他行業(yè)也存在…根據(jù)我們對(duì)不同求職者的了解，行業(yè)天花板雖然比互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)要低，但是實(shí)際能夠達(dá)到的人非常少…如果真的對(duì)比每個(gè)行業(yè)情況只考慮天花板或者地下室的話，那正態(tài)分布原理就白瞎了…
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