動不動就哭斷送你的職業(yè)生涯
動不動就哭斷送你的職業(yè)生涯
淚包案例：哭痛快了繼續(xù)干
截稿時間還有兩個小時就要到了，拉拉本以為一切都要OK了，結(jié)果一篇重要稿件卻被頭兒否了，還要補充采訪 。頭一次碰到這種狀況，總不能開天窗吧？拉拉蒙了 。接下來拉拉大雨滂沱，全辦公室的人都被拉拉響亮的啜泣聲驚呆了！5分鐘后，拉拉眼淚未干，就開始爭分奪秒地敲稿兒 。
淚包案例：眼淚代表不職業(yè)化
勞拉看上去是一個完美的職業(yè)女性，聰明、漂亮、有上進心，做事力求完美，唯一的死穴是愛哭 。從小勞拉就有一個綽號：淚包，升中學(xué)時，許多同學(xué)給她的畢業(yè)留言就是：林妹妹，請改掉動不動就哭的毛病 。
可惜，這么多年了，勞拉還是沒有變化 。辛苦設(shè)計了1個月的方案，被老板一票否決，勞拉忍不住偷偷掉了淚，本以為沒人知道，可惜花了的睫毛膏將她徹底出賣 。結(jié)果BOSS嚴厲地警告她：將個人情緒帶入職場，是不職業(yè)化的表現(xiàn) 。
辦公室禁忌：不許哭？！
眼淚代表了什么？淚腺是個很難控制的東西 。讓愛哭的人哭不出來和非要讓不愛哭的人哭出來，比讓瘦人增肥和讓胖人減肥更難 。沒什么道理，有些人天生就淚腺發(fā)達，一旦哭起來，眼淚就像漏了的閥門，滴個不停 。讓那些淚腺不活躍的人百思不得其解 。
其實，對于愛哭的人，眼淚是一種宣泄，是對待刺激的正常反應(yīng) 。那些林黛玉似的MM生性敏感多情，她們比一般人更喜歡通過眼淚表達自己的心情，悲傷、驚喜、壓力、疲勞都會引起她們的淚腺反應(yīng) 。
愛哭從傳統(tǒng)觀念上來講，始終被認為是一種負面的事情 。從小，我們就被教育：要堅強、要忍耐、要控制自己 。其實，個性并無好壞之分，敏感的人更能洞察到許多常常被人忽略的細節(jié)和問題，因此，在一些情況下，也成為她們的優(yōu)勢 。因此，如果天生敏感多情，并不是壞事，與其苦惱，不如嘗試接受，以寬容的心態(tài)去了解 。
而面對愛哭的同事，我們是不是也可以多一些諒解？
其實，在OFFICE里哭泣，帶來的影響也不都是負面的，比如你受到上司無理的苛責(zé)，或者你的哭泣是因為受到了不平等的待遇，那么，你的眼淚還會引起別人的同情和支持 。調(diào)侃：女人眼淚的四大社會學(xué)妙用
面對眼淚BOSS的反應(yīng)
【動不動就哭斷送你的職業(yè)生涯】作為老板，面對下屬或者員工的眼淚，你是怎么做的？拂袖而去？置之不理？批評她？
那么，也許你也該反省一下 。實際上，處理與員工的關(guān)系反映了老板的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì) 。工作中的沖突和矛盾并少見，可是哭泣也是一種信號，表示了隔閡，表示存在問題，如果你一味地否定和置之不理，在一些情況下，會加劇問題的嚴重性 。明智的舉動是：加強溝通，解決問題，與下屬建立更緊密的關(guān)系 。如果最近，不止一個員工的淚腺變得越來越脆弱，那你也應(yīng)該考慮一下，自己公司內(nèi)部的環(huán)境是否太壓抑，最近的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)是否有些不近人情？
請職場人找出哭泣的原因
如果這一陣子你變得特別敏感，那么，你也要找找原因 。什么事情總讓你哭泣？是領(lǐng)導(dǎo)的批評？是過于勞累？是經(jīng)前期的情緒緊張？還是生理低潮？分析一下，找出規(guī)律 。為你的自我情緒管理做好準(zhǔn)備 。
如果你的淚腺活躍是由于上司不夠公正的態(tài)度而引起，那么，對于你工作上的“對頭”，與其在氣頭上當(dāng)著他的面哭，不如在平靜的時候告訴他：你總是過低地評價我的工作成果和能力，讓我覺得很不公平 。假如對方態(tài)度依然惡劣，或者空氣中的火藥味已經(jīng)濃到暴風(fēng)雨即將來臨的時候，在自己還沒失去控制前，用堅決果斷的口吻中止談話：我覺得現(xiàn)在我們已經(jīng)不適合談?wù)撓氯チ?。等你頭腦冷靜了我們再說 。如果對方仍在糾纏，那就起身而去 。這樣的舉止既不軟弱，也不無理，而是相當(dāng)?shù)氐皿w和職業(yè)化 。
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