請假理由合理，用人單位不批的，違反《勞動(dòng)法》 。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的 。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請假申請，不得強(qiáng)制其勞動(dòng) 。
我們都知道休息休假是員工的一項(xiàng)權(quán)利，對于請假公司不批準(zhǔn)的情況我們還是要分類看待，如果你請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，你也可以放心休息 。
但是對于事假還是要慎重對待 。
由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相關(guān)事項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)與員工之間意思自治的范圍 。
何某今年剛?cè)肼毘晒Γ谝患夜纠锩孀鲣N售，這天，家里突然打來電話，說奶奶突然出了車禍，生命危在旦夕 。
接到電話后，何某馬上去找老板請假準(zhǔn)備回家去看奶奶 。然而老板卻以公司最近太忙拒絕了何某的請假要求 。那么，公司這樣的做法是否合法呢？
員工請事假單位能不批準(zhǔn)嗎？可以不批準(zhǔn) 。
員工提出請假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假申請表》，明確請假的類型、事由、請假時(shí)間，再按照用人單位的相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案 。
如果員工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處 。
作為用人單位，如果職工因故請事假，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn) 。
不過，用人單位應(yīng)有完善的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合職工的實(shí)際情況來考慮 。
必須批準(zhǔn)的假01、病假，必須批
病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期 。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月 。
（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月 。”
02、帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 ?！?br /> 1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。
3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排 。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假 。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬 。
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