可以從以下幾個(gè)方面入手：
1、批評方式要恰當(dāng) 。在評價(jià)下屬的工作時(shí) ， 具體可以分三步走：先肯定下屬的工作成績 ， 再具體地指出工作中的不足 ， 最后提出對他的期望 。這樣將批評夾在好評之中 ， 巧妙而不失委婉 ， 讓被批評者心中有數(shù)又不至于大跌面子 。
2、夸獎(jiǎng)要誠實(shí) 。誠實(shí)是夸獎(jiǎng)的關(guān)鍵 。不管是父母對孩子 ， 還是主管對下屬 ， 所夸獎(jiǎng)之事必須是真實(shí)的、發(fā)自內(nèi)心的 。子虛烏有、隨意捏造的夸獎(jiǎng)遲早都會(huì)被識破 ， 同時(shí)還會(huì)讓下屬心中納悶 。
【如何管理不聽話的老員工】3、評價(jià)下屬的工作要清楚 。描述問題要力求精確 ， 泛泛而談不能起到好效果 。
推薦閱讀
- 如何挑選正宗酸辣椒
- 如何管理不聽話的學(xué)生
- 如何管理倉庫賬目
- 如何管理產(chǎn)能計(jì)劃
- 新鮮的豬舌頭如何涼拌好吃
- 如何管理車間
- 如何管理出租屋wifi
- 如何管理初二學(xué)生
- 如何管理初中課堂
- 如何管理大櫻桃樹