不久前聽公司的一個(gè)妹子抱怨 ， 剛畢業(yè)的時(shí)候去很多公司面試財(cái)務(wù)相關(guān)的職位 ， 當(dāng)面試的時(shí)候問到自己是不是本地人 ， 心就涼了一半 ， 就知道自己無論能力怎么樣 ， 這家公司肯定是應(yīng)聘不上了 ， 因?yàn)樗麄冎豢紤]招本地人 ， 究竟是為什么企業(yè)招會(huì)計(jì)都喜歡本地人呢？
其實(shí)很簡(jiǎn)單 ， 很多企業(yè)堅(jiān)信跑得了和尚跑不了廟 ， 既然能夠自己選擇 ， 為什么不選擇“廟”離自己公司比較近的“和尚”呢？最起碼如果萬一真的出了問題 ， 很方便就可以找到人了 ， 不用跑到異地去 ， 再者會(huì)計(jì)、出納這類管著企業(yè)的全部收入 ， 出于安全的考慮 ， 老板肯定要考慮得很周到 ， 選自己值得相信的人 ， 當(dāng)然 ， 用自己人做賬方便而且好控制 。 但是如果自己人都不會(huì)的情況下 ， 選擇離公司近而且家庭狀況不錯(cuò)的人 。
這樣不是對(duì)于外地人很不公平嗎？其實(shí)現(xiàn)在也并沒那么夸張 ， 并非所有的公司都不會(huì)招外地人 ， 只是負(fù)責(zé)管理錢的一定是企業(yè)老板信得過的人 。 至于負(fù)責(zé)其他與錢（轉(zhuǎn)賬入賬）沒相關(guān)的 ， 并沒控制那么嚴(yán)格 。
有人說 ， 這個(gè)應(yīng)該屬于地域歧視 ， 去勞動(dòng)局告這企業(yè)可以么？當(dāng)然 ， 去勞動(dòng)局告企業(yè)招聘歧視是可以的 。 不過勞動(dòng)局不一定會(huì)受理 ， 因?yàn)槠髽I(yè)專門的崗位有選擇員工的自由 ， 只要不是整個(gè)企業(yè)招聘帶有歧視就可以了 。
【為什么企業(yè)招會(huì)計(jì)喜歡本地人】 最后 ， 還有人說 ， 是不是在農(nóng)村出身學(xué)會(huì)計(jì)就沒前途了？其實(shí)更不是 ， 有一些情況 ， 如果你不努力去爭(zhēng)取 ， 肯定是沒機(jī)會(huì) ， 但是只要努力了 ， 相信是金子總會(huì)發(fā)亮 。
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