4、不要為錢而工作，而讓錢為你工作 。
5、盲目跟風(fēng)，人云亦云，人做我也做 。
6、小富即安，不思進(jìn)取，知足常樂 。
7、承認(rèn)錯誤而非掩飾錯誤 。
8、腳踏實(shí)地而非想入非非 。
9、野心太大而不是信心十足 。
10、反復(fù)跳槽不可取 。
11、眼高手低 。
12、不擇手段 。
十二：十二分努力
沒有人能隨隨便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小變大才是成功 。
2、中國社會進(jìn)入微利時代：巧干+敢干+實(shí)干=成功 。
3、努力嘗試就有成功的可能 。
4、做任何事情，盡最大努力 。
5、把事情當(dāng)成事業(yè)來做 。
二十世紀(jì)三大黃金定律是什么二十世紀(jì)三大黃金定律是墨菲定律，帕金森定律和彼得原理 。
“墨菲定律”是一種心理學(xué)效應(yīng)，是由愛德華·墨菲（Edward A. Murphy）提出的 。
主要內(nèi)容：一、任何事都沒有表面看起來那么簡單；二、所有的事都會比你預(yù)計的時間長；三、會出錯的事總會出錯；四、如果你擔(dān)心某種情況發(fā)生，那么它就更有可能發(fā)生 。
帕金森定律（Parkinson\’sLaw）是官僚主義或官僚主義現(xiàn)象的一種別稱，被稱為二十世紀(jì)西方文化三大發(fā)現(xiàn)之一 。也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業(yè)病”，源于英國著名歷史學(xué)家諾斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一書的標(biāo)題 。帕金森定律常常被人們轉(zhuǎn)載傳誦，用來解釋官場的形形色色 。帕金森在書中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當(dāng)助手 。
彼得原理是美國學(xué)者勞倫斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論；在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位 。彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論 。
創(chuàng)業(yè)前要懂得的定律是什么最基本的定位就是二八定律，失敗占8成，賺錢才能占兩成，這是必須知道的 。
成大事者必須遵守的黃金定律有哪些 力拔山兮氣蓋世，時不利兮騅不逝，騅不逝兮可奈何！虞兮虞兮奈若何！下面是我為大家?guī)淼某纱笫抡弑仨氉袷氐狞S金定律，歡迎閱讀 。
成大事者必須遵守的黃金定律
成大事的人，路徑不同，過程不同，領(lǐng)域也千差萬別，但其都有一個共同的特點(diǎn)，遵守的定律大致都是相同的，也就是都遵循著下面六個黃金定律：
1、方向清晰明確
在這個問題上，后來成大事的人往往在起點(diǎn)位置上都會得到某些啟發(fā)，這個啟發(fā)轉(zhuǎn)換在一項事業(yè)，而這一個事業(yè)成為他堅信不移的方向，不管是經(jīng)歷艱難困惑還是別人的百般刁難，沿著這個方向直到成功，所以，當(dāng)我們看到別人成功的時候，過程當(dāng)中已經(jīng)經(jīng)歷過太多的失敗之后的事 。
2、堅持一定得會到貴人相助
在最困難最彷徨最想放棄的時候總會有貴人相助，當(dāng)然，這種事情也要分環(huán)境與背景，只要你堅持的事是方向正確，有消費(fèi)需求，能轉(zhuǎn)化為商品而增值的，要一直堅持下去，當(dāng)你遇到貴人的時候，通常都是你事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的時候，很少有人沒有得到貴人相助而獲得成功 。
3、愛人的堅定支持
這是一個重要的定律，不有愛人的支持，要么選擇單身，要么選擇孤獨(dú)，只有愛人堅定的`支持，即使傾家蕩產(chǎn)也不離不棄，通常是成功人士的標(biāo)配，不過大多數(shù)都是成功之后被挖掘出來的，中間肯定有矛盾與沖突，但只要你堅持，愛人就支持就行了 。
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