1，編寫員工手冊時保密制度應該是怎樣的 闡述保密的范疇 。比如對客戶資料、個人工資收入、公司尚未公開的重大戰(zhàn)略保密等等，盡量要全 。額【公司保密制度，編寫員工手冊時保密制度應該是怎樣的】
2，公司保密制度公司保密制度總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度 。第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密 。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息 。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等 。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等 。第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務 。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任 。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針 。第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵 。保密范圍和密級確定第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：（一）公司重大決策中的秘密事項 。（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策 。（三）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄 。（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表 。（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息 。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料 。（七）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項 。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍 。第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級 。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害 。第八條 公司秘級的確定：（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；（二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密；（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級 。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限 。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明 。保密期限屆滿，自行解密 。保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密 。第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；（三）在設備完善的保險裝置中保存 。第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施 。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準 。第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所；（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍 。第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密 。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理 。第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的；（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的 。第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的 。第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款：1.保密的內容和范圍；2.保密合同雙方的權利和義務；3.保密協(xié)議的期限；4.保密費的數(shù)額及其支付方式；5.違約責任 。在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密；2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密；3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經(jīng)營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā) 。第二十條 對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為：1.自行設立與本公司競爭的公司；2.就職于本公司的競爭對手；3.在競爭企業(yè)中兼職；4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為 。非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任 。第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務 ?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內容：1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；3.受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；6.不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7.保密信息應當在合同終止后交還；8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任 。第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息 。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取 。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人 。第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經(jīng)理辦公室 。第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行 。
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