3，如何看待企業(yè)的保密制度什么應(yīng)該保密什么不應(yīng)該保密企業(yè)內(nèi)的，秘密，機(jī)密，絕密，都是需要嚴(yán)格保密的 。但是工資要明確的打出工資條，估計(jì)你們公司是個(gè)黑企業(yè) 。企業(yè)內(nèi)部，比如說(shuō)發(fā)生了重大變革，工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金的分配，都應(yīng)當(dāng)透明 。企業(yè)內(nèi)部有許多需要保密的東西，比如：專利、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等，但對(duì)于工資，個(gè)人認(rèn)為，不應(yīng)該保密，保密反而不如不保密 。古人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：非患寡，患不均，如果工資保密，很容易讓人產(chǎn)生許多聯(lián)想，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不信任，甚至人人都覺(jué)得自己的工資比別人低，產(chǎn)生不良情緒等 。有道理 。如果你的工資比別人低，你就可能和別人攀比；如果你的工資比別人高，別人就可能和你攀比 。我覺(jué)得這種做法值得提倡 。
4，關(guān)于保密制度的制定 基本制度14項(xiàng)內(nèi)容，具體你肯定有資料吧在《XXX標(biāo)準(zhǔn)》找； 二級(jí)制度是給單位要害部門(mén)部位特別制定的制度，結(jié)合部門(mén)的職能、性質(zhì)、涉密程度等制定； 專項(xiàng)制度是除了基本制度之外還要特別注意的制度，比如攜式筆記本的攜帶制度，外場(chǎng)試驗(yàn)制度等，這個(gè)在我提到的資料中也有 ?？傊阍敿?xì)研讀資料，應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題 。不明白的話發(fā)消息 。人事檔案不可以讓職工本人查閱，職工本人若對(duì)檔案有疑問(wèn)，可以委托所在單位領(lǐng)導(dǎo)代為查閱 。企業(yè)的工資表是否應(yīng)公開(kāi)國(guó)家無(wú)明確規(guī)定 。當(dāng)然法律也沒(méi)有規(guī)定職工有知道其他同事工資情況的權(quán)利 。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況按規(guī)定社保部門(mén)每年應(yīng)給每個(gè)職工打印一式兩份繳費(fèi)清單，企業(yè)一份，職工個(gè)人一份 。以便職工對(duì)企業(yè)是否按時(shí)繳費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督 。現(xiàn)行政策沒(méi)有要求企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須全單位公示 。5，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何約定保密和競(jìng)業(yè)限制制度 競(jìng)業(yè)限制是掌握公司機(jī)密、對(duì)技術(shù)很了解的高管簽訂的，而保密協(xié)議的范圍相對(duì)來(lái)說(shuō)要廣很多，只要涉及到公司商業(yè)秘密的員工都應(yīng)該簽訂 。實(shí)踐中，多數(shù)公司選擇對(duì)于需要簽訂競(jìng)業(yè)限制的高管同時(shí)簽訂保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制約定為2年為妥，也可視具體情況，定為1年或者3年 。至于競(jìng)業(yè)限制期間的費(fèi)用，法律上并無(wú)明確規(guī)定，用人單位和職工約定雙方滿意的數(shù)額即可 。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用需按月支付，不得約定到期一次付清或按季度支付 。在擬定該制度時(shí)，應(yīng)考慮全面些，對(duì)于違約的處理之類的問(wèn)題，需寫(xiě)明違約責(zé)任的承擔(dān)方式，不要用語(yǔ)含糊不清，模棱兩可~1、勞動(dòng)合同法里規(guī)定保密協(xié)議和勞動(dòng)合同里都可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，但是普遍的做法是從新簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣能夠使雙方的權(quán)利義務(wù)約定的更清楚 。2、對(duì)于保密協(xié)議，一般是強(qiáng)調(diào)的勞動(dòng)者不能隨便說(shuō)，保密期限一般是勞動(dòng)者知曉的商業(yè)秘密為公眾所知悉時(shí)為止，而競(jìng)業(yè)限制強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者不能去做，但是競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年 。3、保守商業(yè)秘密不需要支付保密費(fèi)，但是競(jìng)業(yè)限制需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。4、保密協(xié)議不能約定違約條款，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以 。6，急求一份公司規(guī)章制度的具體格式具體包含考勤安全保密制度 追分企業(yè)管理其實(shí)就是管人，現(xiàn)在好了，有讓企業(yè)既能管好人，自己又能不受束縛的管理制度，你只要在百度上查下：勞杰士勞動(dòng)合同介紹 。你用了肯定被領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，同時(shí)也是對(duì)你自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提高數(shù)倍的競(jìng)爭(zhēng)力，讓你起碼獲得至少5年的一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 。信息安全保密制度1． 計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定 。包括：《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)安全保護(hù)管理辦法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)備案管理的通告》 。2． 將“信息安全保密”管理作為公司一項(xiàng)常抓不懈的工作 。充分認(rèn)識(shí)其重要性和必要性 。公司主要領(lǐng)導(dǎo)要定期監(jiān)督和檢查該項(xiàng)工作的開(kāi)展情況 。3． 公司在年初支出預(yù)算中，需要將用于“信息安全保密”的軟件費(fèi)用、硬件費(fèi)用、技術(shù)人員培訓(xùn)費(fèi)用考慮在內(nèi)，做到專款專用 。4． 信息部（技術(shù)保障部）應(yīng)當(dāng)保障公司的計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的配套設(shè)備、設(shè)施的安全，保障信息的安全，保障計(jì)算機(jī)功能的正常發(fā)揮，以維護(hù)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全性 。信息部應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，即時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，即時(shí)提出解決方案，即時(shí)處理解決問(wèn)題 。5． 新用戶繳費(fèi)登記時(shí)，公司相關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)其身份的真實(shí)性，并詳細(xì)記錄用戶的相關(guān)信息 。信息部要對(duì)網(wǎng)站的用戶登陸情況作必要的記錄，該記錄至少保留60日 。6． 公司員工不允許將公司“用戶信息和網(wǎng)絡(luò)密碼”告知非本公司人員 。如若違反該規(guī)定，給公司和客戶造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任 。并立即解除勞動(dòng)合同 。7． 公司員工因故離開(kāi)本公司，人事部應(yīng)立即通知信息部，注銷該員工的所有用戶信息 。8． 對(duì)于對(duì)外發(fā)布的數(shù)據(jù)庫(kù)信息，需要嚴(yán)格控制錄入、查詢和修改的權(quán)限，并且對(duì)相應(yīng)的技術(shù)操作進(jìn)行記錄 。一旦發(fā)生問(wèn)題，可以有據(jù)可查，分清責(zé)任7，公司保密條款 這個(gè)情況屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止條款 。首先要看你是否符合條款的主體要求，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。1、競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年 2、法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保密金額是雙方約定的 。一般要求在合理的范圍之內(nèi)，具體的雙方可以協(xié)商 。如果涉及的訴訟的話，法官有自由裁量是否合理的權(quán)利 。以下是勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定： 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。在新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定，而勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。對(duì)于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也是有很細(xì)致的規(guī)定 。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。競(jìng)業(yè)限制不適用于一般員工對(duì)于保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行了一系列的限制和規(guī)定 。首先是競(jìng)業(yè)限制的適用人群，是“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，對(duì)于一般員工，是不能使用該條款進(jìn)行約束的;其次，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過(guò)兩年”;此外，用人單位與勞動(dòng)者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務(wù)，就是要“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償” 。至于補(bǔ)償金額，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定，在操作實(shí)踐中有一定難度，因此各地有針對(duì)性的司法解釋，如《上海市勞動(dòng)合同條例》特別對(duì)競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象、形式、范圍和期限作了規(guī)定 ?！蛾P(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知(二)》規(guī)定：“用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定 。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ?！睉?yīng)該說(shuō)這一規(guī)定，增強(qiáng)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的可操作性 。但在具體實(shí)踐中，規(guī)定的一些不足還是隨之顯現(xiàn)出來(lái) 。如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和標(biāo)準(zhǔn)等 。競(jìng)業(yè)限制合同是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利 。離職員工如果得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，擇業(yè)自主權(quán)利又受到競(jìng)業(yè)限制合同的限制，雙重的不利勢(shì)必影響其生存狀況和發(fā)展前景 。保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不能以損害離職員工的生存權(quán)為代價(jià) 。8，公司保密要求條例的制定 企業(yè)保密管理制度一、總則第一條為保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)權(quán)益，特制定本制度 。第二條企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)力和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 。第三條企業(yè)附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守企業(yè)秘密的義務(wù) 。第四條企業(yè)保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針 。第五條對(duì)保守、保護(hù)企業(yè)秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì) 。二、保密范圍和密級(jí)確定第六條企業(yè)秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：1、企業(yè)重大決策中的秘密事項(xiàng)；2、企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；3、企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；4、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、企業(yè)所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；6、企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；7、其他經(jīng)企業(yè)確定應(yīng)保密的事項(xiàng)；一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍 。第七條企業(yè)秘密的密級(jí)為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí) 。絕密是最主要的企業(yè)秘密，一旦泄露會(huì)使企業(yè)的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害 。秘密是重要的企業(yè)秘密，泄露會(huì)使企業(yè)的權(quán)力和利益遭受損害 。第八條企業(yè)秘級(jí)的確定：1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響企業(yè)權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；2、企業(yè)的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；3、企業(yè)人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí) 。第九條屬于企業(yè)秘密的文件、資料、應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行解密 。三、保密措施第十條屬于企業(yè)秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由秘書(shū)和行政部專人執(zhí)行 。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的企業(yè)秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密 。第十一條對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。2、發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施 。3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 。第十二條屬于企業(yè)行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施 。第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供企業(yè)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。第十四條具有屬于企業(yè)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：1、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；2、根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3、周密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備管理會(huì)議文件；4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍 。第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露企業(yè)秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞企業(yè)秘密 。第十六條公司員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時(shí)作出處理 。四、責(zé)任與處罰第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款 。1、泄露企業(yè)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2、反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定；3、已泄露企業(yè)秘密但采取補(bǔ)救措施的 。第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1、故意或過(guò)失泄露企業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣企業(yè)秘密的3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的 。五、附則第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：1、企業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2、使企業(yè)秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的 。第二十條本制度解釋權(quán)歸行政部 。第二十一條本制度自公布之日起執(zhí)行
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