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印度工人加油,三星印度工廠的世襲崗位你們值得擁有!

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印度工人加油,三星印度工廠的世襲崗位你們值得擁有!

2015年 , 根據(jù)IDC的報(bào)告 , 三星在全球智能手機(jī)出貨量高達(dá)3.25億臺 , 同比增長10.1% , 占據(jù)全球智能手機(jī)銷量的21.4% , 比蘋果的17.5%還要高 , 是名副其實(shí)的銷量之王 。
到了2016年 , 三星手機(jī)意氣風(fēng)發(fā) , 同時(shí)在低端、中端和高端市場上發(fā)力 , 都取得了非常不錯(cuò)的成績 。
要知道 , 在2016年 , 華為已經(jīng)在手機(jī)的高端市場發(fā)力 , 發(fā)布了熱銷的高端手機(jī)P8 。
但是三星依然憑借出色的品牌力 , 在中國市場同時(shí)吃下非常多的中高端市場份額 。
然而 , 高高在上的三星不知道的是 , 他們的危機(jī)悄悄地來到了 。
2016年8月 , 三星最新發(fā)布的高端手機(jī)Note 7系列開始被爆出自燃和爆炸的現(xiàn)象 。
到了2016年9月初 , 在全球范圍內(nèi)三星手機(jī)的爆炸案例就高達(dá)35起 。

這時(shí)候 , 三星開始在全球范圍內(nèi)召回手機(jī) , 召回區(qū)域當(dāng)然是不包括中國區(qū)的 , 他們的解釋是因?yàn)橹袊玫碾姵嘏尾灰粯?, 沒有安全隱患 。
我們從來都是聽說有企業(yè)往中國區(qū)賣次品 , 往其它地方賣好的產(chǎn)品 , 現(xiàn)在三星居然說賣到中國的才是好的 , 你會信嗎?
果然 , 在三星說中國區(qū)的手機(jī)沒問題之后沒幾天 , 中國區(qū)在2016年9月18號就出現(xiàn)首次爆炸事件 。
在9月18日到10月3日之間 , 更是出現(xiàn)了7連爆的現(xiàn)象 。
可是 , 高傲的三星一直不肯認(rèn)錯(cuò) , 堅(jiān)持說自己的手機(jī)沒有問題 , 死活都不召回中國區(qū)的手機(jī) 。
就算在被中國質(zhì)監(jiān)總局約談后也是象征性地召回了1858臺note7 。
不僅如此 , 三星還在中國區(qū)做了很多非常離譜的騷操作 , 一看就是想把自己干掉的態(tài)勢 。
首先 , 發(fā)布了一個(gè)不痛不癢的聲明 , 全程用不痛不癢的“歉意”、“抱歉”等字眼 , 完全沒有對被爆炸傷害的受害者有任何慰問的說法 。
然后 , 還專門在中國區(qū)搞了個(gè)三星中國高管集體下跪道歉的事件 , 還非要解釋說這是韓國的傳統(tǒng)!

最后 , 還強(qiáng)行解釋自己手機(jī)沒有問題 , 請很多科技大V和媒體給自己辯護(hù) , 依然在賣有問題的手機(jī)給中國消費(fèi)者 。

所謂多行不義必自斃 , 三星手機(jī)爆于影響到了民航飛機(jī)的安全 , 中國民航局終于忍無可忍 , 為了航空安全 , 發(fā)布了禁止三星手機(jī)Note 7的公告 。

說什么都沒有用 , 這一次才是王炸 , 自此以后中國再也沒有人買三星的Note 7手機(jī) 。
三星的這一款手機(jī)最終也已停產(chǎn)收場 , 整個(gè)三星的手機(jī)自此以后相當(dāng)于退出中國市場 , 從2016年的占中國市場的4.9%??直接降到2018年占中國市場的0.8% 。
從此 , 中國市場再無三星手機(jī) , 三星手機(jī)的工廠也逐漸從中國遷到越南 , 再往后就遷到印度 。
【印度工人加油,三星印度工廠的世襲崗位你們值得擁有!】印度是一個(gè)神奇的地方 , 種姓制度大行其道 , 很多男性跟動物沒有區(qū)別 , 甚至連動物都比不上 , 居然連蜥蜴都不放過 。
只要貪圖印度廉價(jià)的人工和成本而且印度建廠的企業(yè) , 無論你是哪個(gè)國家 , 一律沒有任何區(qū)別對待 , 都往死里坑 。
這些大名鼎鼎的企業(yè)包括:沃達(dá)豐、諾基亞、IBM、寶馬、沃爾瑪、亞馬遜、谷歌等等 。
深圳中國的華為、小米、OPPO、上海電氣等企業(yè)也被坑得體無完膚 。
可人家三星不信邪啊 , 身為宇宙強(qiáng)國的韓國相信自己能征服印度 , 想都沒想就把生產(chǎn)線往印度搬遷 。
當(dāng)然 , 印度人可不是吃素的 , 蒼蠅飛過印度都要捂著屁股逃走呢 , 何況是小小的三星 。

據(jù)說三星的印度工廠的工人已經(jīng)罷工超過三個(gè)星期 , 為了爭取自己的利益 。
那些同工同酬、提供工資待遇、減少工作時(shí)長、給員工孩子提供教育補(bǔ)助這些要求我覺得都很合理 。
三星這么大的宇宙強(qiáng)國的企業(yè) , 給印度工人提供這一點(diǎn)待遇很合理吧?
最合理的我覺得應(yīng)該屬于“崗位世襲”這個(gè)要求 。
人家印度是種姓制度 , 父母是什么種姓 , 孩子就是什么種姓 , 父母從事什么職業(yè) , 孩子就只能從事什么職業(yè) 。
要是三星印度工廠的崗位不能世襲 , 那是不符合印度傳統(tǒng) 。
就沖這一點(diǎn) , 我就無比支持印度工人 , 崗位世襲你們值得擁有!
我是42光年 , 喜歡就點(diǎn)個(gè)關(guān)注吧 。

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