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我真不知道美國(guó)、韓國(guó)是怎么想的 ， 竟然試圖用印度取代中國(guó) ， 這下好了 ， 深陷印度泥潭拔不出來了 。
三星在印度南部泰米爾納德邦的工廠 ， 正在鬧大罷工 ， 1750名員工中 ， 1000多名正在罷工抗議 ， 要求漲工資和提高福利 。 大罷工在世界上也不罕見 ， 但是印度員工的要求 ， 確實(shí)有些離譜了 。
首先印度工人要求漲薪 ， 這個(gè)要求并不奇怪 ， 因?yàn)樗袉T工罷工的目的 ， 都是為了少干活、多賺錢 。 三星在印度的工廠 ， 平均月薪3.5萬印度盧比（約合2943元人民幣） ， 印度工人希望在3年內(nèi) ， 加薪到7.1萬印度盧比（約合5970元人民幣） 。
韓國(guó)媒體對(duì)此很不滿意 ， 認(rèn)為三星工廠的平均工資 ， 比當(dāng)?shù)赝幸呀?jīng)高了1倍 ， 現(xiàn)在又要加薪 。
其次 ， 工人要求減少工作時(shí)間 ， 從目前每周6天 ， 每天8小時(shí)工作制 ， 縮短到每周5天 ， 每天7小時(shí) 。
韓國(guó)媒體又忍不了了 ， 表示每周工作35天 ， 月薪還有5970元 ， 這樣吧 ， 我也別在韓國(guó)打工了 ， 跑到印度打工多好啊 ， 比在韓國(guó)工時(shí)還少 ， 待遇還高呢 。
關(guān)于印度工人要求的漲薪、減少工時(shí) ， 對(duì)此我并不做任何評(píng)價(jià) ， 因?yàn)槲矣X得 ， 這很正常嘛 ， 誰不希望自己的工作錢多事少回家早 ， 就是三星答不答應(yīng) ， 那就是另一說了 。
但是吧 ， 接下來印度工人的操作我就很迷惑了 ， 工人竟然希望“職位世襲” ， 在沒有特別不合格的理由情況下 ， 如果員工死亡 ， 那么繼續(xù)聘用該員工的家屬為職員 。 朋友們 ， 什么叫做鐵飯碗 ， 你以為考上公務(wù)員就有了鐵飯碗 ， 咱們都理解錯(cuò)了啊 ， 人家印度才是真正的鐵飯碗啊 ， 這輩子只要你進(jìn)去工廠了 ， 你兒子、你孫子的工作都有保障了 。
這種思維真的跟我們中國(guó)人有很大的區(qū)別 ， 我們的文化里 ， 我進(jìn)工廠擰螺絲 ， 就是為了讓后代不再擰螺絲；而印度人想的是 ， 一人進(jìn)工廠 ， 全家擰螺絲 。 世世代代擰螺絲 ， 多好 ， 鐵飯碗 ， 永不失業(yè) 。
【印度三星1000名員工大罷工，奇葩要求職位世襲，世代擰螺絲】反正就是 ， 印度腦袋里 ， 就沒有過逆天改命的想法 ， 就不知道問一句：王侯將相寧有種乎 ， 不知道糞土當(dāng)年萬戶侯 ， 腦袋里就守著這么個(gè)擰螺絲的職位 ， 人家讓他擰螺絲 ， 他能擰一輩子不說 ， 還想讓自己的兒子、孫子繼續(xù)擰螺絲 ， 這種思想 ， 我真的理解不了 。
就是不知道啊 ， 如果印度的三星工人鬧成功了 ， 隔壁的富士康工廠會(huì)不會(huì)也開始鬧罷工？
事實(shí)上呢 ， 美國(guó)、韓國(guó)等企業(yè) ， 一直想用印度替代中國(guó) ， 但是吧 ， 真去了印度才發(fā)現(xiàn)處處都是坑 ， 工人素質(zhì)低 ， 事還多 ， 供應(yīng)鏈還短缺 ， 基礎(chǔ)設(shè)施也不行 ， 還動(dòng)不動(dòng)就停電 ， 最后這些企業(yè)算下來 ， 除了人工便宜 ， 其他啥啥都不便宜 ， 真的不劃算啊 。
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