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英偉達成功，美國人反思：太多印度人當高管，除了吹牛啥也不會

英偉達成功，美國人反思：太多印度人當高管，除了吹牛啥也不會

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英偉達成功，美國人反思：太多印度人當高管，除了吹牛啥也不會

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英偉達成功，美國人反思：太多印度人當高管，除了吹牛啥也不會

最近有一名加拿大人在網絡上吐槽說 ， 印度人搶了他的工作機會 。 在他們公司 ， 已經有越來越多的印度人 。 這些人除了放嘴炮之外啥都不會 ， 偏偏就喜歡抱團取暖 ， 以至于大家伙都沒法工作了 。

實際上 ， 印度人擔任很多大型企業高管的案例實在太多 。 但是只有一個企業例外 ， 那就是英偉達 。 而沒有印度人的英偉達 ， 絕對不影響他們成為一家世界一流的企業 。 可一旦企業有印度高管的加入 ， 就容易從巔峰走向衰落 。
【英偉達成功，美國人反思：太多印度人當高管，除了吹牛啥也不會】比如說在AI方面 ， 由印度人主導的谷歌完全不是open AI的對手 。 在硬件方面 。 沒有印度人的英偉達照樣做到了全球第一 。

于是美國人很困惑 ， 為什么這些出名的公司一旦被印度人控制之后 ， 水平就會逐漸下降呢？
如果說人數 ， 在美國硅谷各大公司中 ， 印度人的人數絕對要比華裔多的多 。 但問題是在科技最前沿陣地 ， 比如這次AI的浪潮當中 ， 根本就沒有任何印度人的影子 。
印度人最驕傲的有兩個 。 一個是印度CEO無處不在 ， 一個是印度式的管理方法 。 而現在實踐證明 ， 這兩項都是印度人給吹出來的 。

從英偉達的表現就能看出來 ， 英偉達的成功是來自于東方智慧的管理方式 。 但是看看印度人管理的公司 ， 除了胡說八道和拉幫結伙之外 ， 再也沒有任何生機可言 ， 整個公司搞得烏煙瘴氣 。
資本家畢竟是逐利的 ， 如果發現印度人不適合干CEO ， 自然就會讓別的人去干 。
之前華爾街不少印度人都瞧不起中國人 ， 覺得中國只能給印度人當下屬 。 但現在看來 ， 不是中國人不行 ， 而是印度人太會吹 。

印度人的特點就是 ， 他們只愿意雇傭印度人 ， 其他人根本就找不到任何工作機會 。 只要一個公司有印度人高管 ， 那么很快 ， 這個公司就會變成印度人的天下 ， 甚至人家在招聘廣告商時直接表示只招聘印度人 。
不過現在 ， 終于有一名資本家意識到了大量使用印度人的可怕之處 ， 并且開始有意識和印度人脫鉤 ， 他就是馬斯克 。

馬斯克在收購了推特之后 ， 立馬就解散了印度裔的高管 。 雖然付出了5120萬美元的遣散費 ， 但也讓整個公司的風氣一清 。
另外我感覺 ， 馬斯克好像不太喜歡印度 ， 比如印度多次邀請他到印度去辦廠子 ， 可到現在馬斯克也不去 ， 反而他比較喜歡中國 ， 這對我們來說絕對是個好事情 。

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