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年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)2019，關(guān)于年終獎的個人所得稅計算( 六 )

云知道年終


你年終獎應(yīng)交的個稅 8000*10%-25=775元
(一) 工資、薪金所得適用
級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數(shù)說明1不超過500元的不超過475元的501、本表含稅級距指以每月收入額減除費用2000元后的余額或者減除附加減除費用后的余額 。
2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得 。
2超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分10253超過2,000元至5,000元的部分超過1,825元至4,375元的部分151254超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分203755超過20,000元至40,000元的部分超過16,375元至31,375元的部分251,3756超過40,000元至60,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分303,3757超過60,000元至80,000元的部分超過45,375元至58,375元的部分356,3758超過80,000元至100,000元的部分超過58,375元至70,375的部分4010,3759超過100,000元的部分超過70,375元的部分4515,375
國家稅務(wù)總局日前發(fā)布通知，停止2002年的“雙薪制”計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，即，單位在年底給員工發(fā)“雙薪”的時候，多出來的一個月工資將與當(dāng)月工資合并后計征個人所得稅，這意味著工薪階層部分員工的最后一個月的納稅額將增加，收入縮水 。針對年底雙薪制政策的變更，在稅收籌劃方面，可以考慮將年終雙薪計入年終獎計征個人所得稅，某種程度上，可以達(dá)到節(jié)省稅款的目的 ?！景咐磕橙嗽鹿べY5000元（不考慮代扣社保費等），年底雙薪也是5000元，年終獎15000元，則有：【年終獎扣稅標(biāo)準(zhǔn)2019，關(guān)于年終獎的個人所得稅計算】1、原政策下（已不適用）應(yīng)交個人所得稅=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）2、新政策（并入當(dāng)月工資）應(yīng)交個人所得稅=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）3、新政策（并入年終獎）應(yīng)交個人所得稅=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）從上例看，將年終雙薪并入年終獎比并入當(dāng)月工資可少繳個稅400元（2700－2300） 。需要注意的是：如果將“第13個月工資”當(dāng)作年終獎發(fā)放，則要把具體的金額除以12個月，這樣的話，可以大大減少繳稅額度 。此種情況也有例外，如果（年終獎/12）和［（年終獎＋雙薪）/12］兩者不處于同一稅率檔的，可能籌劃失敗 ?！澳甑纂p薪”與“年終獎”在計稅方式上有明顯區(qū)別 。后者可以將獎金平攤到全年各月后再計稅 。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內(nèi)最多只能計發(fā)一次 。
2019年年終獎個人所得稅計算，可以選擇并入綜合收入計算，也可以選擇單獨作為年終獎計算，2022年一月一日起，必須并入綜合收入計算 。作為年終獎單獨計算個稅：首先要看取得年終獎當(dāng)月工資是不是高于5000元，發(fā)年終獎當(dāng)月工資低于五千的，年終獎先減工資低于5000元的差額，再除以12個月，找適用稅率，用年終獎減工資低于五千的差額，再乘以適用稅率減速算扣除數(shù)；發(fā)年終獎當(dāng)月工資高于五千的，用年終獎除以12個月，找適用稅率，用年終獎總額乘以適用稅率減速算扣除數(shù)，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳： 先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù) 。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù) 。交稅計算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 注意在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次 。2022年以后都采用 并入綜合所得 方式計稅了2022年以前采用 單獨計算 方法計算方法也不同：單獨計算：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)并入綜合所得：應(yīng)納稅額＝（全年收入+年終獎-五險一金-專項扣除-6W）×適用稅率－速算扣除數(shù)可以參考下這個小工具，看看多了多少

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