年終獎所得稅計算，按以下二種情況具體計算：
一、年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額時，計算公式為：
應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅 。以你年終獎35000元為例：
若12月工資收入為3500元，則應(yīng)納稅額為：
1、35000÷12=2916.7（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105；
2、年終獎應(yīng)納稅額為35000×10%-105=3395元
二、取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除"個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù) 。這時的計算公式為：
應(yīng)納稅額=（個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 。
假設(shè)你12月工資所得只有1800元，發(fā)放年終獎35000元 。因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額3500元之間的差額后，計算繳納個人所得稅 。
據(jù)此，你在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅的計算過程為：
1、年終獎應(yīng)納稅所得額為35000-（3500-1800）=33300（元）
2、33300÷12=2775元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105；
3、則年終獎應(yīng)納稅額=33300×10%-105=3225（元）
6，年終獎個人所得稅上多少給你舉兩個例子,看了以后相信你會明白的.例一 ,月工資超1600元的某納稅人年終獎為36000元,當月工資薪金3000元,應(yīng)如何計算個人所得稅. 1.年終獎計稅方法 第一步:36000÷12=3000元 第二步:3000元適用的工資薪金所得稅率為15%,速算扣除數(shù)為125元. 第三步:36000×15%-125=5275元2.當月工資薪金計稅方法(3000-1600)*10%-25=115元三、當月應(yīng)納個人所得稅 5275+115=5390元例二,月工資小于1600元的某納稅人年終獎為18000元,當月工資薪金1000元,應(yīng)如何計算個人所得稅.1.全年一次性獎金計稅方法 第一步:[18000-(1600-1000)]/12=1450元 第二步:1450元適用的工資薪金所得稅率為10%,速算扣除數(shù)為25元. 第三步:[18000-(1600-1000)]*10%-25=1715元2.當月工資薪金計稅方法 當月工資薪金未達個人所得稅起征點,無需納稅. 三、當月應(yīng)納個人所得稅 1715+0=1715元 一樓已把稅率表貼上了，此處不贅 。個人所得稅實行的是超額累進稅率，即在多少范圍內(nèi)稅率多少，超過部分稅率累進一檔，在計算上很麻煩，于是就采用了還算扣除法計算，推算出這個公式，這是個數(shù)學(xué)問題了 。如樓上所15%是這一檔工資所對應(yīng)的稅率，125是速算扣除數(shù) 。年終獎51000元，是在年終這個月發(fā)的，就放在這個月計算稅款，但是如果按一個月計算不合理，因為是12個月的獎勵，因此用51000除以12個月，按這個數(shù)4250元去找稅率，對應(yīng)的稅率是15%，速算扣除數(shù)是125，再用全年的獎金乘以這個稅率減去扣除數(shù)，于是就得出了年終獎的應(yīng)繳個人所得稅 。夠詳細嗎！年終獎可以分攤到12個月計稅的納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù) 。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù) 。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次 。給你舉兩個例子,看了以后相信你會明白的.例一 ,月工資超1600元的某納稅人年終獎為36000元,當月工資薪金3000元,應(yīng)如何計算個人所得稅. 1.年終獎計稅方法 第一步:36000÷12=3000元 第二步:3000元適用的工資薪金所得稅率為15%,速算扣除數(shù)為125元. 第三步:36000×15%-125=5275元2.當月工資薪金計稅方法(3000-1600)*10%-25=115元三、當月應(yīng)納個人所得稅 5275+115=5390元例二,月工資小于1600元的某納稅人年終獎為18000元,當月工資薪金1000元,應(yīng)如何計算個人所得稅.1.全年一次性獎金計稅方法 第一步:[18000-(1600-1000)]/12=1450元 第二步:1450元適用的工資薪金所得稅率為10%,速算扣除數(shù)為25元. 第三步:[18000-(1600-1000)]*10%-25=1715元2.當月工資薪金計稅方法 當月工資薪金未達個人所得稅起征點,無需納稅. 三、當月應(yīng)納個人所得稅 1715+0=1715元7，年終獎所得稅怎么算 現(xiàn)在影響年終獎稅后金額，主要是兩個因素，一個是費用扣除額從800元提高到1600元，另一個是2005年年初對年終獎計算方法的調(diào)整 。（一）月薪高于1600，無影響 很多地方明年1月份，費用額扣除額從800元提高到1600元 。這使得一些人認為，年終獎明年1月份發(fā)比今年12月份，對納稅人更有利 。但其實未必，這要具體分析 。現(xiàn)在我們計算年終獎個人所得稅辦法最主要依據(jù)，是2005年1月21日國家稅務(wù)總局發(fā)的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》 。根據(jù)此通知，年終獎的個人所得稅方法如下：把全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12(個月)，再按商數(shù)確定適用稅率 。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資 薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額 ?，F(xiàn)在分兩種情況討論，一種是發(fā)獎金當月工資大于或者等于1600元，第二種是低于1600元 。第一種情況，月薪大于等于1600元 。比如某人月薪2000元，年終獎4800元，則不管他是今年12月份，還是明年1月份，年終獎應(yīng)交納的個人所得稅都是240元 。即不論今年12月份還是明年1月份發(fā)，如當月工薪都高于1600元的，則對稅后收入不會有什么影響 。第二種情況，月薪低于1600 元 。比如月薪1000的話，年終獎是4800元 。原來年終獎個人所得稅應(yīng)該加納240元，但現(xiàn)在調(diào)整后為210元，少了30元錢 ?？傊?，費用扣除額標準的提高，對月薪1600以下的人，發(fā)年終獎有影響，他們明年1月份發(fā)更為有利 。但對月薪1600以上的，則沒有任何影響，無所謂 。（二） 在規(guī)劃年終獎時候，另外一個因素更需要仔細考慮 。這個因素就是2005年初國家稅務(wù)總局對年終獎計算方法的調(diào)整 。根據(jù)這個計算方法，有時候在發(fā)年 終獎的時候，少發(fā)錢比多發(fā)錢對職工更為有利 。下面舉一個簡單例子： A月薪2000，年終獎6050元；B月薪2000，年終獎5900 。（一）A需要繳納的年終獎個人所得稅為： 6050*0.1-25=580 A最終稅后收入為5470元，（二）B需要繳納的年終獎個人所得稅為： 5900*0.5=295 B最終稅后收入為5605元 。A年終獎比B年終獎多發(fā)150元，但實際收入?yún)s比B低135元 。所以在 所以，在特定條件下，公司單位多發(fā)錢給你未必對你最有利 。就如例子所例，要是讓你選，你希望公司單位給你發(fā)6050元，還是5900元呢？ 至于這些特殊區(qū)段，多發(fā)不如少發(fā)年終獎，我自己計算了下一些常用的（年終獎超過120萬以下的），簡明表格如下，有興趣可以看看： （1）6000.01元--6305.55元 < 6000元 （2）240000.01元--25294.10元 < 24000元 （3）60000.01元--63437.49元 < 60000元 （4）240000.01元-254666.65元 < 240000元 也就是說在，單位給你發(fā)年終獎，你的獎金剛好6000.01-6305.55之間，則不如讓公司單位給你發(fā)6000元年終獎，對你更為有利 。其它也三種情況也類似 。巧發(fā)年終獎，既可以讓自己得到更多稅后收入，而且也可以為單位省點錢，一舉兩得 。jhjgbhjhj現(xiàn)在影響年終獎稅后金額，主要是兩個因素，一個是費用扣除額從800元提高到1600元，另一個是2005年年初對年終獎計算方法的調(diào)整 。（一）月薪高于1600，無影響 很多地方明年1月份，費用額扣除額從800元提高到1600元 。這使得一些人認為，年終獎明年1月份發(fā)比今年12月份，對納稅人更有利 。但其實未必，這要具體分析 ?，F(xiàn)在我們計算年終獎個人所得稅辦法最主要依據(jù)，是2005年1月21日國家稅務(wù)總局發(fā)的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》 。根據(jù)此通知，年終獎的個人所得稅方法如下：把全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12(個月)，再按商數(shù)確定適用稅率 。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資 薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額 。現(xiàn)在分兩種情況討論，一種是發(fā)獎金當月工資大于或者等于1600元，第二種是低于1600元 。8，2019最新年終獎個人所得稅如何計算 2019年發(fā)放的年終獎按一次計稅辦法計算個稅，除12后所得數(shù)是3000元以下，適用稅率為3% 。3000元到不超過12000元部分，稅率10% 財稅【2018】164號：居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅 。計算年終獎稅率時，是將年終獎平攤到12個月上確定的稅率，這有助于降低個人所得稅 。但是，在計算個人所得稅時，用總體年終獎乘相應(yīng)稅率，相當于計算了12個月的個稅，那么速算扣除數(shù)也應(yīng)該扣除12倍，才能保證函數(shù)是連續(xù)的 。但是，個稅法規(guī)定在計算年終獎個稅時，速算扣除數(shù)與每月收入時相同，且全年只扣除一次，少減了11個月的速算扣除數(shù)，這就會使得年終獎個稅在每個稅檔臨界點的跳躍式上升，多發(fā)一塊錢，反而會引起稅后收入下降許多，這就是所謂的“年終獎臨界點”，或者“年終獎盲區(qū)”現(xiàn)象 。按最新的計算方法
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