現(xiàn)在稅務局的待遇怎么樣？
我們市直機關的隔壁就是市稅務局機關，由原地稅局和國稅局合并 。稅務局是中直單位，工資參照當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平統(tǒng)籌發(fā)放，對于經(jīng)濟發(fā)展水平一般的地方，大概率是高于當?shù)赝墑e公務員的 。以我們5線地級市為例，同級別公務員，比我們地級市機關高15%左右 。一、我們市直稅務局公務員收入情況 。①稅務局二級主辦相當于公務員的二級主任科員 。
每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元 。所有加起來，全年可支配收入大概16萬元 。②如果是一級執(zhí)法員（相當于一級科員），全年可支配收入大概11萬元 。③如果是四級高級主辦（相當于副處級虛職四級調研員），全年可支配收入大概18.5萬元 。二、我們市直機關公務員收入情況 。
①二級主任科員 。每月打卡工資5600元，雙邊公積金大概2850元，年終考核績效獎大概2.2萬元 。所有加起來，全年可支配收入大概12.4萬元 。②一級科員，全年可支配收入大概9萬元 。③四級調研員，全年可支配收入大概15.8萬元 ?？偟膩碚f，稅務局機關公務員工資待遇參照地方，又普遍高于地方 。但對于，長三角、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地方，稅務局工資待遇可能沒有當?shù)赝墑e公務員高 。
稅務局公務員究竟怎么樣？
稅務并不像內(nèi)部的人說得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好幾個發(fā)小畢業(yè)后都進了這個部門，對這個部門還是非常了解的，特點有這么幾個：一是管理規(guī)范嚴格 。內(nèi)部的管理極其嚴格，一些表面上的東西看起來十分規(guī)范漂亮，宣傳搞得好，形象包裝得好，給人高大上的感覺 。監(jiān)督管理的部門非常多，遠遠超過在一線從事稅務業(yè)務的人，一個人干活，好幾個人盯著，各種檢查督查考核，讓人想犯錯誤都不容易 。
二是干部素質非常高 。絕大多數(shù)年輕人都是通過國考考進去的公務員，經(jīng)歷了殘酷競爭，綜合素質往往比較高，很多部門都對稅務部門的干部非常青睞，能吃苦，能干活，要求低，性價比非常高，每年都向地方兩辦、組織、紀檢等部門輸送了大量的優(yōu)秀人才，是優(yōu)秀干部的重要培養(yǎng)和輸送基地 。三是不需要操心晉升的問題 。稅務部門晉升的問題不用擔心，只要好好干活，到了一定年齡，晉升是自然而然的事情，如果你足夠優(yōu)秀，組織肯定會看在眼里，讓你在不到40歲解決實職副科，如果運氣特別好，能力特別強，還有貴人相助，還有可能解決正科 。
如果自身能力一般，那也沒關系，等到了三十七八歲，當個四級主任科員還是可以的，絕不會出現(xiàn)當一輩子科員的情況 。如果表現(xiàn)好，退休之前弄個二級主任科員都不是沒可能的 。四是工作環(huán)境比較舒適 。辦公條件高大上，窗明幾凈，不像一些單位辦公樓看上去破破爛爛的 。信息化建設走在前列，各種系統(tǒng)幾十個，一張A4紙記錄賬號都記不完 。
國稅系統(tǒng)未來5-10年待遇將如何？
我是一名老稅務，對稅務的待遇問題我有發(fā)言權，從2018年下半年開始，國地稅已經(jīng)合并了，現(xiàn)在只有一個稅務局，無論是過去的國地稅，還是現(xiàn)在的稅務局，工作人員的待遇并不像外界傳說的那樣高大上，大家可以想想，同樣是公務員隊伍，都是靠國家財政撥款，怎么可能會有高于其他公務員隊伍很高的待遇，應該說，無論是過去的國稅局還是地稅局，在待遇上在本地要算中等水平，主要體現(xiàn)在一是工資穩(wěn)定，只要國家有政策規(guī)定，國地稅工資能及時兌現(xiàn) 。
二是有專門的稅務津貼，雖然不高，但有的公務員單位沒有這項津貼 。三是公積金相對要高些，一般都按國家規(guī)定的最高比例計提 。所以，給人的印象好像是比其他公務員單位要高些 。但隨著國家規(guī)范津補貼制度的推行，現(xiàn)在稅務部門的待遇隨地方走，而且，必須是地方有規(guī)范的文件且是普發(fā)的項目才能發(fā)，所以，現(xiàn)在稅務部門的待遇在地方最多只能是中等水平，甚至，還是中等水平偏下 。
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