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模范班長(zhǎng)睡崗該如何處理,全國(guó)誠(chéng)實(shí)守信模范候選人( 二 )

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由此可以看出 ， 保安睡崗已經(jīng)嚴(yán)重違反了保安的工作職責(zé) ， 這是不負(fù)責(zé)任的行為 。那么 ， 企業(yè)對(duì)于違反了工作職責(zé)的員工采取一些懲罰措施是可以理解并且是有必要的 。二、如果員工違反了企業(yè)規(guī)章制度 ， 在一定情況下 ， 企業(yè)是可以進(jìn)行罰款的成年人進(jìn)入社會(huì) ， 必須要有責(zé)任感 ， 工作出現(xiàn)問(wèn)題 ， 肯定是要承擔(dān)責(zé)任的 。在一般情況下 ， 用人單位是不能扣罰勞動(dòng)者的工資的 ， 否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ， 但這并不是說(shuō)用人單位完全不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資 。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失 。經(jīng)濟(jì)損失賠償 ， 可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 。”命題中保安睡崗是否對(duì)企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)損失我們不得而知 ， 如果有經(jīng)濟(jì)損失 ， 那么公司選擇罰款的處理方式于法于情都是合情合理的 。三、要用更加理性的態(tài)度和目光看待問(wèn)題這里的理性態(tài)度不是感性的對(duì)立面 ， 而是理性認(rèn)知＋感性認(rèn)知＋法律認(rèn)知綜合考慮的結(jié)果 。
【模范班長(zhǎng)睡崗該如何處理,全國(guó)誠(chéng)實(shí)守信模范候選人】在這里 ， 工作中睡崗給企業(yè)造成損失或不良影響 ， 肯定會(huì)受到懲罰 ， 這是理性認(rèn)知 。保安工作辛苦 ， 工資低微 ， 偶然出現(xiàn)失誤 ， 是否可以酌情減輕懲罰力度 ， 這是感性認(rèn)知 ， 也是人情認(rèn)知 。而《工資支付暫行規(guī)定》中提到 ， 用人單位因勞動(dòng)者受到經(jīng)濟(jì)損失而扣除勞動(dòng)者工資時(shí) ， 每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% 。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。

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