很多新人剛?cè)肼殘觯绕涫谴髮W(xué)生，正是青春，熱血彭拜的時期 ?？偪释谀承╆P(guān)鍵時刻露一手，從而得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，走向升職加薪，甚至人生巔峰 。網(wǎng)絡(luò)上也有很多這樣的雞湯，比如什么周潤發(fā)當(dāng)初在無線，天天沒事干就守在電梯門口，終于有一天偶遇領(lǐng)導(dǎo)，在電梯里被他把握到機會，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，從此以后出任男主角，改變命運 。這些雞湯看看就好，別當(dāng)真 。
類似的雞湯還有很多，真真假假我不好說，也沒必要深究 。反正別人這么寫，我就這么看，權(quán)當(dāng)是看個故事唄 。但這東西不當(dāng)回事，更不能用實際行動來實踐 ?，F(xiàn)實中，領(lǐng)導(dǎo)真正要用一個人，是不可能僅僅在某個場合，看到某個人的特定表演就會一拍大腿，說這個人人才難得，我要用他 。實際上就算你真的有才能，領(lǐng)導(dǎo)也不見得會用你，或者給你升職加薪，這里面涉及到的東西太多，不是一兩句話能說清楚 。
而且領(lǐng)導(dǎo)乃至其他群眾都沒有你想象中的那么低能，大多數(shù)情況下，你刻意去做一件事，別人反而更加容易看得出來 。到時不僅升職加薪無望，最后還在領(lǐng)導(dǎo)眼中愛出風(fēng)頭，群眾眼中愛拍馬屁的形象 。領(lǐng)導(dǎo)，尤其是體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，通常不會和跟他相差太多級別的人交往 。他們大多喜歡在群眾眼中維持一個和藹可親，從善如流的形象 。但實際上如果你和他級別相差太遠，非要主動黏上去只會招他反感（除非你是某個超級大領(lǐng)導(dǎo)打招呼要關(guān)照的人）想要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，只能結(jié)交那些領(lǐng)導(dǎo)身邊的人 。
這些人當(dāng)中，可能也有領(lǐng)導(dǎo)，或者部門主管，甚至普通職工 。每個一把手領(lǐng)導(dǎo)在單位內(nèi)必然有一套個人班底，這些人身份地位各異，但這些人才是他的真正嫡系 。想要升職加薪，必須要融入這個圈子，想融入這個圈子就必須要有這些人的引薦 。退一步講，即便你進不去，但在適當(dāng)時機的時候，只要里面有人幫你說話 。升職加薪不是難事，只要你的形象不太差就行 。
畢竟別人給領(lǐng)導(dǎo)推薦你的時候，領(lǐng)導(dǎo)腦海里馬上想到的是一個邋里邋遢，或者讓他印象很差的家伙，那就算有人給你說好話也不行 。相反，別人推薦你，領(lǐng)導(dǎo)腦海里馬上想到一個精神面貌非常好的小伙子，那基本上就水到渠成了 。最好要有一項本職工作以外的技能，或者能力 。這個東西很廣泛，可以是興趣愛好，可以是技術(shù)，也可以是能力，甚至是這個系統(tǒng)以外的關(guān)系網(wǎng) 。
比如說你很懂車，或許領(lǐng)導(dǎo)是個年輕的領(lǐng)導(dǎo)，也很喜歡車，就算領(lǐng)導(dǎo)沒興趣，但領(lǐng)導(dǎo)身邊有能人，他也很喜歡車 。這樣一來二往，大家在一起有話題，有交流，交往自然就密切了 。比如說你對茶文化了解很深入，一套泡茶功夫出神入化，手法行云流水，讓人看起來舒服暢快，還能說出很多茶文化的故事，門道 。甚至你是個吃貨，哪里有什么好吃的，你都知道 。
好在什么地方，你也說得出來，對環(huán)境，服務(wù)，菜品特色了如指掌，或許親戚朋友里，或者認(rèn)識的好友里，有醫(yī)療系統(tǒng)，教育系統(tǒng)等其他本單位以外的能人 。哪天領(lǐng)導(dǎo)有什么事，能夠安排得妥妥當(dāng)當(dāng)?shù)?，自然會對你刮目相?。這些東西很廣泛，你要自己發(fā)掘，最好有一項本職工作以外的本領(lǐng)或者能力，有些時候可能可以帶給你許多意想不到的好處 。
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