歡迎大家一起評論討論~我是職場資深HR李小川，與微信微信官方賬號“李小川”同名 。歡迎關(guān)注我 。工作十年，一直在努力 。感覺自己還是一無所有 ?！霸诿黠@不符合條件的情況下要求我面試 。”雖然造成這種現(xiàn)象的原因各不相同，但如果我對自己有足夠的了解，我就能清楚地認(rèn)識到自己是否能勝任預(yù)定的工作 。如果我不符合招聘要求，但是我的工作經(jīng)歷足夠優(yōu)秀，讓意向單位可以忽略這個小條件，我去面試就有可能獲得工作機會 。
為什么感覺我到哪個新環(huán)境大家都不歡迎我？
首先感謝邀請:到一個新的環(huán)境有這種感覺可以理解，感覺與實際情況并不完全一樣，是有區(qū)別的，要正確認(rèn)識了解對待 。處了一段時間，會逐漸的熟悉，會有所改觀，到一個新的環(huán)境已經(jīng)相處很長時間如未能改變這種現(xiàn)象，那么大多數(shù)人是正確的，如果能夠被大多數(shù)人歡迎，說明你做對了，希望你以平常心對待處理每件事情，把握好心態(tài)，多為大家著想，少計較自我，做一名受大家歡迎的人 。
我出來打工十年了，我也一直在努力，為什么到現(xiàn)在感覺還是什么都沒有？
出來打工十年，一直在努力，感覺到現(xiàn)在還是什么都沒有，不只是你，努力這么久感覺一無所有，相信很多人都覺得，努力了這么多年，依然兩袖清風(fēng) 。你應(yīng)該思考一下，這10年里，努力的方向是否正確？是否有頻繁跳槽？是否有認(rèn)真學(xué)習(xí)?工作上努力是一方面，人際關(guān)系也很重要，俗稱：情商，情商在現(xiàn)在這個社會突顯么淋淋盡致，好的情商，不僅可以幫助自己的事業(yè)，也可以處理好人際關(guān)系 。
所以，努力是一方面，學(xué)習(xí)能力，人際關(guān)系等等，都是你需要兼顧的，還有一種是你十年了覺得一無所有的原因是，物價在不斷上漲，而你的薪資也沒什么起色，導(dǎo)致你跟不讓物質(zhì)需求 。如果真是這樣，你要考慮是什么原因?qū)е履闩α?，還是這樣，也有可能是你自己覺得努力了，而在別人看來并沒有 。無論結(jié)果如何，你還有下一個十年，找到原因，也許下個十年會是不一樣的你，
明明條件不符合，為什么還要約我去面試？
這個問題，可以從以下兩個方面去看 。首先，從積極的角度去分析，可能是用人單位招聘公告條件過于嚴(yán)格了，實際上他們真實用人要求比招聘啟事中規(guī)定的低，所以人力在篩選簡歷時看到可能學(xué)歷差一點，但是工作經(jīng)歷優(yōu)秀的應(yīng)聘者，同樣會感興趣，也會邀約來公司面試 。其次，從消極的角度去分析，有些公司對招聘崗位有明確任務(wù)要求，會詳細(xì)到招聘任務(wù)的完成數(shù)量，比如一天需要面試多少個面試者，如果求職者很不幸是因為這種原因被約去面試，那就是百分百的炮灰了 。
“明明條件不符合，還被約面試”，雖然這種現(xiàn)象原因不盡相同，但是如果對自己有足夠認(rèn)知，能清楚認(rèn)識到自己有沒有能力勝任意向工作，假如不符合招聘條件，但是工作經(jīng)歷優(yōu)秀到足以讓意向單位忽略掉這個小條件，這種情況下去面試有可能獲得工作機會，如果自身各方面條件都一般般，對招聘崗位勝任能力根本不具備，也就沒什么必要去浪費時間了 。
【我到為什么？,為什么還要約我去面試】綜上所述，面試不合格的候選人是公司的選擇，去不去是候選人的個人價值判斷 。如果你參加面試，發(fā)現(xiàn)公司只是在走過場，甚至是為了完成招聘任務(wù)，不妨積極利用面試機會，和面試官聊聊天，說不定能有一些意外的收獲 。歡迎大家一起評論討論~我是李小川，職場資深HR，微信微信官方賬號與“李小川”同名 。歡迎關(guān)注我，我會陪你一起走過職場的風(fēng)風(fēng)雨雨，一路成長 。
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