大家都說富士康不好，但還是有那么多人從全國各地來富士康 。富士康為什么很難招到工人？最后說一下為什么富士康還有很多人來上班 。富士康太大了，部門多，有的部門賺錢多，加班多，福利好，所以這些人基本都不愿意離開 。為什么從里面出來的人都說富士康不好？
富士康為什么有那么多員工跳樓？
謝邀這個原因有很多吧，我姐原來在富士康里面干過活 。主要原因大概有以下幾個吧，一：工作壓力大，工作節(jié)奏太緊湊，沒有休息時間 。二：自身壓力大，在工廠待的大多都是才出社會的年輕人，在快節(jié)奏的工作中，沒有找到適合自己的減壓方法 。三：苦惱，長期在流水線工作而得不到上升，苦惱自己付出為何沒有回報，四：沖動，長期的壓力得不到宣泄，煩躁的自己不知道何去何從，一時沖動就選擇這樣的行為 。
為什么那么多人愿意進富士康？為什么？
謝邀！看了幾個在富士康工作過的網(wǎng)友的描述，我認為那都是政府勞動法規(guī)所規(guī)定的，有些人沒有在大型國企(特別是大型央企)呆過，只是與一些私企作比較感覺還不錯 。其實我們大型央企都是嚴格按勞動法規(guī)辦事的，我注意到有網(wǎng)友說富士康每天工作10小時，我們公司可是嚴格按勞動法每周工作40小時(即每天工作8小時，每周雙休)，超過的時間都會算加班，有的按規(guī)定計算加班費 。
經(jīng)常有加班突擊任務(wù)的車間有的會發(fā)給補休條，晚班會另發(fā)夜班費，晚上加班超過零點還提供夜宵或另發(fā)夜餐費，我認為向富士康這樣的大型代加工企業(yè)總用工120萬，肯定是勞動監(jiān)察部門的重點監(jiān)督單位，不依法行事就可能被處罰或關(guān)停，其實并非資本家仁慈，而是勞動法對員工的保護 。打工者愿去只是希望到比較正規(guī)的單位工作而已，
富士康為什么很坑？
我有一要好同學在富士康上班，平時工作之余大家經(jīng)常在一起聚聚，聊聊生活順便談?wù)劰ぷ?，就這個問題，把我的“道聽途說”和大家分享 。富士康為什么很坑？我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟了解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的“坑”我認為應(yīng)該有如下方面，最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業(yè)的巨人，有著數(shù)量龐大的員工隊伍，無論是在國內(nèi)，還是在國外，都分布著他的身影，只要有電子元件產(chǎn)業(yè)，就會有它的存在 。
那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規(guī)?；?，實行正規(guī)化管理，換句話“軍事化”管理也不為過，在富士康上班，“監(jiān)獄模式”或許有點過分，畢竟大家還是里面的員工，不是監(jiān)獄的犯人，但是每個人進出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 。
【為什么富士康那么多,富士康為什么很坑】由于在2010年爆發(fā)的連續(xù)跳樓事件，導致富士康加強了廠區(qū)內(nèi)各建筑的圍網(wǎng)防護，宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙，防止有人從窗戶跳樓，說不壓抑你也不會相信，最為嚴苛的軍事化管理剛?cè)肼毜娜魏稳?，無論你是大學生還是初中生，無論你以前是不是經(jīng)過軍訓，到了富士康，必需還要經(jīng)歷一個短暫的軍訓 。目的很明確，讓你來這里要服從安排和管理，讓你知道這里其實也很嚴格，可能你不在指定地點抽支煙也會被記過甚至開除，以儆效尤，
廠區(qū)里面的保安很多，不止只有大門口，各個卡扣也都會有，平時也會做必要的盤查和詢問，以防外人混入，而且還有巡邏的，專門針對廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的不文明現(xiàn)象處罰 。上班必需按時按點，不能隨意曠工請假，次數(shù)多了可能會記你處分，總之一條不能由著自己的性子，要安分守己，最為枯燥的工作內(nèi)容富士康由于是代工廠，所以需要招募大量工人以滿足生產(chǎn)需求，在自動化程度還不是無人化的今天，人力必需頂替機器的工作 。
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