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【為什么發(fā)年終獎,而且年終獎都很高】醫(yī)院真的不應(yīng)該發(fā)年終獎，原因如下。我們可以在兩種情況下證明它。關(guān)鍵是從單位平時工資少，年終獎多的說法來分析。廣大農(nóng)民同志沒有年終獎。醫(yī)生怎么才能拿到年終獎？如果是第一種意思，單位工資確實低，那么很可能是單位發(fā)年終獎的時候多給的一種工資策略。通俗點說就是羊毛出在羊身上，就是單位人為降低員工平時工資，然后到年底把降低的部分累計給員工，給員工造成一種錯覺，讓員工覺得雖然平時工資低，但是單位發(fā)這么多年終獎還是很有意思的。
公司為什么會給員工發(fā)年終獎？

職場真諦獨家觀點為了回饋員工一年辛苦的付出。年終獎，其實也是老板對員工最大的認可。央企國企，包括體制內(nèi)的公務(wù)員，年終獎有時候遠遠高于平時的工資。在一線城市很多體制內(nèi)員工的年終獎超過10萬元。而如果是私企，大多數(shù)都只會多給一個月工資，畢竟私人老板都是比較摳門的。當(dāng)然像華為騰訊等大型企業(yè)例外。不過，作為普通企業(yè)的員工能有年終獎領(lǐng)就不錯了，大多數(shù)人的獎金都是1萬元以下。
企業(yè)發(fā)年終獎不允許公開，為什么？

很多單的就是密薪資，冠冕堂皇的，其實就是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一大堆，員工一點點，反正密薪了你也不知道，一領(lǐng)導(dǎo)有沒貢獻你都只能是被平均的那一群人。少就少，清閑點也行，偏偏這些拿高薪的還忒不要臉，自己加班了天天跟我們談績效，老子自已賺錢還不夠糊口，你拿那么多養(yǎng)家養(yǎng)小三養(yǎng)狗的，也好意思叫我加班加的比你還多，壓力都下到我們身上，會有報應(yīng)的。
醫(yī)院該不該發(fā)年終獎？

醫(yī)院確實不該發(fā)年終獎，理由如下1年終獎顧名思義，一年終了給予獎勵。年終是時間點，至于獎勵，醫(yī)院有什么值得獎勵的？為民服務(wù)，救死扶傷是本分，沒做到還要罰呢！醫(yī)生都已成眾矢之的啦，還能獎勵，這上哪說理去呢？2獎從何來？一張榮譽證書算不算？如果是獎金，那么錢從何處來？有人說醫(yī)院賺錢了就應(yīng)當(dāng)發(fā)獎金嘛。那醫(yī)院虧錢呢，是不是要罰獎金呢？這不是把醫(yī)院當(dāng)賺錢的工具的狹隘思想嘛！3廣大農(nóng)民同志都沒有年終獎，醫(yī)生同志又有何德何能拿年終獎啊。
為什么很多企業(yè)需要員工滿勤才給發(fā)年終獎，而且年終獎都很高？
這跟企業(yè)性質(zhì)和員工工作性質(zhì)有很大關(guān)系。比如說一線生產(chǎn)線的工人，在那個企業(yè)看來必須要滿錢才能拿到錢。因為他們?nèi)煸趰従鸵馕吨軌蛲瓿晒窘o安排的具體任務(wù)，畢竟一線流水線工人的工作內(nèi)容還是相對固定的。至于年終獎比較高，估計只是針對平時工作而言，有可能它公司工資平時發(fā)的少。我們知道并不是所有員工都能干到年底，有的員工是6月份才來，所以他們拿不了年終獎。
年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？
年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。