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為什么大聯(lián)大辭職的人那么多,千辛萬(wàn)苦考上的公務(wù)員( 二 )


你覺(jué)得對(duì)于能力一般的人來(lái)說(shuō),進(jìn)入國(guó)企容易嗎?國(guó)企“人才”流失已經(jīng)進(jìn)入常態(tài)化,也只是少部分有能力的人 。大部分能力一般的人,相對(duì)來(lái)說(shuō),還在緊抱國(guó)企這個(gè)“鐵飯碗”,一般來(lái)說(shuō),國(guó)企繳納五險(xiǎn)一金、雙休、年假、報(bào)銷采暖費(fèi)(根據(jù)級(jí)別)、工作壓力不大、工作穩(wěn)定等等 。這些都是能力一般人的想進(jìn)入國(guó)企的原因,在很多私企,只繳納五險(xiǎn)沒(méi)有一金,沒(méi)有年假、單休、不報(bào)銷采暖費(fèi)、工作壓力大、工作不穩(wěn)定等等 。
特別是現(xiàn)在年輕人就業(yè)壓力大,社會(huì)底層的人很多,能力一般的人也很多 。你經(jīng)常去當(dāng)?shù)卮笮驼衅笗?huì)看現(xiàn)場(chǎng) 。你可以看到國(guó)企的招聘臺(tái)前人山人海,私企的招聘臺(tái)前卻寥寥無(wú)幾 。離開國(guó)企的都是有真才實(shí)學(xué)的人,是少數(shù) 。越來(lái)越多的人因?yàn)椤靶”姟钡碾x開而離開國(guó)企,這不是一個(gè)命題 。所以越來(lái)越多的人離開國(guó)企是“偽命題”,

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