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為什么現(xiàn)在越來越多的人離開國企？越來越多的人因為“少數(shù)人”的離開而離開國企，這不是一個命題。社會底層的人很多，能力平庸的人也很多。離開國企的都是有真才實學(xué)的人，是少數(shù) 。考上真的不容易。為什么有人辭職？現(xiàn)在越來越多的人離開國企是“偽命題” 。
都說央企好，為什么辭職的人這么多？

【為什么大聯(lián)大辭職的人那么多,千辛萬苦考上的公務(wù)員】作為央企財務(wù)，說幾句吧。央企這個概念太大了，目前央企有97家，涉及石油、電力、軍工、能源等行業(yè)，而每家央企又有眾多分子公司，有些央企各類子公司都有上千家，待遇天差地別，從級別來看，上到機(jī)關(guān)，下到銷售門市部，都是央企成員，待遇、體面度、穩(wěn)定性完全沒法比，哪怕在同一機(jī)關(guān)，又有強(qiáng)勢部門、邊緣部門。而大部分央企人其實都在一線崗位，比上不足比下有余，比如電網(wǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人員，鐵路客運(yùn)段運(yùn)行人員，油田操作人員等，工作環(huán)境艱苦，幸福感低，常年不著家，有好機(jī)會當(dāng)然可以辭職跳槽，
千辛萬苦考上的公務(wù)員，為什么辭職的人卻這么多？

答：有辭職的，但無數(shù)據(jù)證明有多少。確實考進(jìn)去不容易，為什么個別的還會辭職呢？有幾點(diǎn)因素可以參考：1.剛進(jìn)去工資不高這是肯定的，考進(jìn)去的絕大多數(shù)為本科畢業(yè)，見習(xí)期滿定職定級都低，這幾年加了幾次工資，一般現(xiàn)在到手的大多數(shù)地方估計每月不到4OOO元。有的要租房，有的做人情等支出，估計每月所剩無幾，2.工作地方不理想。
特別是分到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，個別地方離城市較遠(yuǎn)，比如，某市選調(diào)一批大學(xué)生，全部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉2年，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在邊遠(yuǎn)山區(qū)，網(wǎng)絡(luò)也沒有，難以適合。3.吃不了苦，剛走入社會，剛邁入職場，工作要學(xué)，基層要跑，自已衣服要洗，工作出了差錯還得受批評，遠(yuǎn)離父母家庭個別媽寶男是適應(yīng)不了的。4.理想與現(xiàn)實的反差，由于年青大學(xué)生對體制內(nèi)并不了解，都只聽說好，好在哪里，短板在何處根本就一無所知，理想是美好的，進(jìn)入后才發(fā)現(xiàn)這可能不是自己理想的地方。
疫情過后，辭職的人多嗎？

辭職人數(shù)多不多，不好說，首先需要明確發(fā)生辭職的范圍，是本單位，是一個崗位，一個行業(yè)，還是一個區(qū)域，或者是一個國家？其次，辭職大致有以下幾個原因：一、公司調(diào)整薪資，俗稱“降薪”，被迫辭職；二、疫情期，發(fā)現(xiàn)自己新特長，找到新的職業(yè)發(fā)展方向；三、適應(yīng)晚睡晚起生活，不想繼續(xù)辛苦。疫情給大家的生活和工作帶來很大影響，
為什么現(xiàn)在國企內(nèi)離職的人越來越多？難道是待遇不好嗎？
這個命題有誤。為什么現(xiàn)在國企離職的人“越來越多”？現(xiàn)在在一個城市國企越來越少，以沈陽為例：沈陽的比較像樣的國企有：沈鼓集團(tuán)、中航工業(yè)總公司、東北電網(wǎng)、航天新光集團(tuán)、沈陽黎明航空發(fā)動機(jī)集團(tuán)、沈飛工業(yè)集體、東軟集團(tuán)、沈陽造幣廠、新松機(jī)器人自動化股份有限公司、沈陽化工集團(tuán)、東北制藥廠、沈陽北方機(jī)車集體、沈陽鐵路信號廠等等。
這些國有企業(yè)，你能進(jìn)去嗎？很多有“真才實學(xué)”的年輕人的擇業(yè)，一般來說，也不考慮是國企還是私企，只要公司有發(fā)展，能夠施展自己才華的，待遇適中，就是優(yōu)先應(yīng)聘的公司。少部分人進(jìn)入公務(wù)員行列，進(jìn)入事業(yè)編單位工作，在社會上，畢竟有才華有能力的人是少數(shù) 。那么，這些大部分有學(xué)歷，能力一般的人也要找工作，其中進(jìn)入國企是一個優(yōu)先選項，