什么是績(jī)效考核？
【績(jī)效評(píng)估理論有哪些,三種常用的績(jī)效評(píng)估方法】謝謝大家！績(jī)效考核是管理學(xué)中的一個(gè)統(tǒng)稱 。準(zhǔn)確的說(shuō)，包括兩個(gè)方面 。一個(gè)是‘性能’，一個(gè)是‘效率’ ?？?jī)效不難解釋，就是員工做出的成績(jī) 。效率是員工的成就和支出，比如時(shí)間 。企業(yè)管理關(guān)注的是‘投入’(成本)和‘產(chǎn)出’(收益)之間的差額(利潤(rùn)) 。爭(zhēng)取用最小的投入獲得最大的產(chǎn)出 。如果只要求性能，而忽略了效率，(時(shí)間，設(shè)備，水電等 。)必然會(huì)增加投入成本 。
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