少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫,精品无码国产自产拍在线观看,久久久无码中文字幕久...

什么是商譽減值？我們先來看看什么是“善意” ?！吧套u”也是我們購買的“資產” 。只有能力最強的人才能當總經理，這是老板的用人之道，也是最基本的原則。作為總經理，你被更全面有實力的人淘汰不是客觀規(guī)律嗎？可以，我的意見是，坦誠相待就好，充分發(fā)揮他的長處，防止他在背后害你。
什么叫商譽減值？

耳趙團隊：商譽減值，就是一個球隊剛買來的明星球員下樓腳崴了！這個賽季都上不了。虧了！這兩天是上市公司集中發(fā)布2018年年報的日子，各種故事漫天飛，十多年來都沒出現過如此慘的業(yè)績暴雷了。從數據上看，上市公司們業(yè)績暴雷的主要原因是商譽減值。什么叫商譽減值呢？我們先看看什么叫“商譽” 。商譽的意思就是，上市公司購買一家公司，被購買公司的賬面凈資產只值2個億，結果我們溢價花3個億買了，多支出的那1個億，就叫做“商譽” 。
就像你經營一個球隊，最近剛剛換了一個老板，給了你好多錢，于是你花大價錢買了個明星球員。球員本來年薪200萬，你為了挖他年薪給了300萬，多的100萬支出在你球隊的賬上就計入“腳譽”（商譽）！天有不測風云，人有旦夕禍福。黃金右腳球員是被你打動了，結果過來上班的第一天，還沒出場，下樓的時候黃金右腳踩了西瓜皮，腳崴了。
送到醫(yī)院一看骨折了，這賽季沒戲了。這筆買賣就虧了啊。我們給他降薪這都無所謂，問題是我們計入賬面上的那筆溢價“腳譽”（商譽），怎么辦?。吭趺春屠习褰淮?。年終總結大會上，我們只能說，這筆溢價做的不好，減值了。上市公司在購買其他公司的時候, 人家的老板不舍得賣，咱們只好溢價，支付多一些的錢購買。多支付的這些錢買到的就是“商譽” 。
“商譽”也是我們買到的“資產” 。當然,這有一個重要的前提是買到的公司確實發(fā)展前景挺好,能掙錢。這兩年的經濟情況和股市如你所見。那簡直就是福不雙至禍不單行，目前的現狀是經濟環(huán)境不景氣, 企業(yè)整體盈利能力下降。買來的公司都不掙錢，那肯定不值這么多溢價（商譽）了。雙重打擊之下，只能做商譽減值啦。其實也不是壞事，畢竟長痛不如短痛。
多年努力才成為了公司老總，發(fā)現新來的下屬能力遠超自己，怎么辦？

首先你是公司老總，不是老板，你確實有被老板換人的風險。別聽那些雞湯話，唐僧不如四個徒弟，劉備不如幾個兄弟，那是因為他們有“背書”，他們不是老總，他們都是老板。如果老板發(fā)現你的下屬比你本事大，能給公司掙更多的錢，請問哪一個老板不喜歡錢？你能掙一千萬，這個新人能掙一個億，你說老板會不會動取代你的心思？首先，你遇到一位好老板，能夠貫徹所謂的經營之道，讓總經理手下的人才都超越他，而更欣賞總經理。
這樣的老板，幾乎就是胸懷修煉到圣人級別了 ?，F實中，很多老板會實事求是地啟用能力更強的總經理。其次，你的問題是，不是與下屬比能力，而是比駕馭能力。你能駕馭他，就不用擔心。如果你駕馭不了新人，新人會不會取代你呢。千萬不要考驗人性，人性是最經受不住考驗的。如果新人知道自己超越你，他動的心思絕對比你多，他的目標就是取代你，要么就是離開你。
【管理者過度自信理論,什么是管理者過度自信】再次，到底應該怎么做呢？應該對不同的人，有不同的策略，不可能有標準答案。一是承認自己不是最厲害的人。但是下屬比你厲害，你就要提升自己，讓自己變得更厲害，才能坐穩(wěn)位置。二是用好這個能人，是對老總的用人哲學的考驗。你的風險在于兩點，一是他可能想取代你，二是他可以離開你。你怎么用好他，要費很大腦筋的。三是作為總經理，老板看中的不僅僅是你的能力，更看中你的綜合素質。