面對王興這個兇悍的對手，張旭豪的公司之所以能夠存活如此長的時間并殺出一條血路在很大程度上是因為餓了么是一眾上?；ヂ摼W公司中極為罕見的擁有「路子野，作風強硬，敢打仗敢拼」的特性，而這個“唯一”的頭銜一直保持到2015年后拼多多出現后才被逐步替換 。
作風強悍的餓了么曾與美團外賣在線下多次爆發(fā)沖突
張旭豪和其創(chuàng)始團隊從上海交通大學創(chuàng)業(yè)起家，拿過校級、區(qū)級、市級在內創(chuàng)業(yè)大賽一等獎，可以說是由上海市政府一手栽培起來最純正的本土互聯網公司，但張旭豪卻多次在內部與外部場合發(fā)表關于「我是上海人，但是我不招上海人」的言論 。值得玩味的是據一位接近上級部門的人士向朱思碼記透露，該言論釀成的后果便是招致了領導們的對餓了么特別是對張旭豪本人的不滿 。
「我想他的本意還是批判上海本地人不愿意拼，畢竟工資都不低，有腔調的上海人都熱愛生活，時薪概念很強，如果累的死去活來換來高工資，然后又繳那么重的稅，我干嘛那么玩命而不做一個輕松但薪水不低的活呢？更何況本地人基本都不需要買房 ?！?br />
一位來自香港的新上海人告訴朱思碼記，在最近2～3年，香港的豪車銷售量迅速攀升，同時香港本地居民的出境游比例也不斷攀升，且受眾都是30歲以下的年輕人，顯然在無法承擔高房價的情況下，香港年輕人試圖用提高生活品質的方式來緩解買不起房的痛苦，這點恐怕對于同屬國際大都市的上海人同病相憐 。
歸根結底，上海的互聯網公司對比北京、杭州、深圳會有哪些的異樣？
不相信加班文化 。長期崇尚西方工作制度，因此上海公司除去日企、臺企以外絕大部分的外籍公司都不鼓勵在公司加班而是建議把工作帶回家處理，外企顯然更十分注重員工在8小時上班時間內的工作效率，而不關心加班時到底有沒有在認真工作，簡單的說法就是會跟公司玩命的比例較低 。
朱思碼記隨機調查了攜程、餓了么等上?；ヂ摼W公司員工加班時間和正常下班時間，發(fā)現其比例基本保持55開，至多也就是要求手機24小時開機以便于隨時聯系溝通 。這對于整天拍杭州淘寶城、北京西二旗后廠村，和深圳濱海大廈凌晨燈火通明的互聯網人來說，沒有996的生活簡直就是不可思議 。不過當前上海互聯網公司中唯一例外的是“拼多多”瘋狂的加班行為被全國各地的人力資源同僚和行業(yè)獵頭評價為滬上“有錢沒命”的典型企業(yè) 。
上海選擇互聯網行業(yè)的大多為中等以上人才，但不一定是最頂尖的 。上海是長三角的金融航運工業(yè)中心，教育水平優(yōu)良，人才密集的同時匯聚了大量世界五百強企業(yè)在上海的入駐，這也使得人才在院校畢業(yè)后的選擇空間遠高于杭州，深圳，乃至北京 。由于西化程度較高，外語普及率位居全國之首，出國留學比例也位居全國前列 。如此看來，上海的人才被國企、外資企業(yè)、金融系統(tǒng)、政府公務員等幾道篩完后，余下的才有互聯網公司的機會，而上海唯獨沒有BAT這樣的大型互聯網公司，所導致的結果就是互聯網行業(yè)并非當地人才的首選，甚至備選 。“類似當班上考滿分的人都走完以后，老師只能把考卷的難度要求降到足夠讓80分的人能夠拿到滿分，不然考試將無法進行下去” 。
上?；ヂ摼W公司的離職率遠低于全國平均水平 ?；ヂ摼W行業(yè)是離職率較高的行業(yè)，原因不外乎業(yè)務的發(fā)展高速度決定了公司潛在的風險和回報的概率幾乎一致，這導致的結果是公司幾年就解散或者公司幾年就上市的概率近乎1:1，而上海的情況是互聯網公司雖多，但BAT這樣的巨頭卻是一家也沒有 。
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