5．面試最后關
(1)適時告辭 。面試不是閑聊，也不是談判 。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通 。談話時間的長短要視面試內容而定 。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注 。
——謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一作出決定就會立即通知你 。
——你的情況我們已經了解了 。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人 。
求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭 。
(2)禮貌再見 。面試結束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼 。成功的方法在于，首先不要在招聘者結束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲寓去的樣子 。其次，告辭時應感謝對方花時間同你面談 。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話，也應向他們致謝告辭 。一位畢業(yè)生來到深圳求職，面試時一番鋒芒畢露的自我介紹，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了，拂袖揚長而去 。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無法與之合作 。
面試原則
要成功面試，需要掌握以下原則：
(1)你是公司未來的有利資產 。你需要傳遞給企業(yè)這樣的信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱 。
(2)明確的人生目標 。具有積極自我成長信念，努力進取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進人工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識和任用 。
(3)強烈的工作意愿 。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣 。
(4)與同事、團體合作的能力 。一個容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說已有一半成功的希望 。如果你曾有社團活動的工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞 。
(5)掌握誠懇原則 。在錄用標準上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的輔助因素 。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn) 。
面試禁忌
(1)忌好高騖遠，不切實際 。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非 。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現(xiàn)實之上 。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在 。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌 。
(2)忌妄自菲薄，患得患失 。招聘單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔 。只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸 。
例如：一畢業(yè)生到雜志社應聘編輯一職，出示自己發(fā)表過的作品后，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，并將雜志現(xiàn)在的辦刊方式批駁得一無是處 。然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了 。此例說明，選定要就職的職位，只表現(xiàn)出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵 。
(3)忌盲目應試 。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業(yè)、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試 。
編輯本段成功秘訣求職目標合理明確
來的不少求職者在被問到求職目標時回答"隨便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望強烈，實則反映其缺乏對未規(guī)劃，求職不慎重 。特別要提醒職業(yè)生涯剛起步的年輕人，研究表明，回答"隨便"的人往往做事消極，工作低效，不受企業(yè)歡迎 。
求職履歷簡練樸實
面試官對求職者的第一印象主要來自其履歷 。求職履歷的撰寫技巧很多，不一而足 。但必須掌握兩個原則：一是簡練，二是樸實 。簡歷不要面面俱到，而應圍繞招聘要求選擇性地展開闡述 。內容應采用事實描述，并盡量少用形容詞，更要避免自夸，以免面試時弄巧成拙 。需要注意的是，在填寫求職履歷時應保持字跡端正，因為這反映了您的求職態(tài)度 。
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