就業(yè)工作是高校當前的重要任務(wù)，是關(guān)系到高校生存和發(fā)展的根本 。就業(yè)指導是高等院校推進素質(zhì)教育、提高就業(yè)力的重要途徑，高等院校應充分認識就業(yè)指導在高等教育發(fā)展過程中的重要作用，通過科學系統(tǒng)的就業(yè)指導，結(jié)合學校德育、專業(yè)教學，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力和競爭力 。
編輯本段面試指導面試簡介
面試即當面測試，是用人單位對應聘者進行選拔而采取的諸多方式中的一種，也是應聘者取得求職成功的關(guān)鍵一步 。在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán) 。同時，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機 。面試發(fā)揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的一些不足 。在應聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的，尤其是對于應屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業(yè)生順利通過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)，最后卻在面試中鎩羽而歸 。因此，要重視學習面試的基本知識 。
面試形式
1． 問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，其目的在于觀察求職者在特殊中的表現(xiàn)，考核其知識，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料 。
2．壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答 。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力 。
3．隨意(或自由)式面試
招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見 。此方式的目的為：于閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察 。4．情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力 。
5．綜合(全方位)式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口才表達等各方面的能力 。
安排應聘者在單位確定的崗位上實習一段時間，達到對應聘者綜合能力和素質(zhì)的考察，也是一些單位面試的方式 。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻(即深層次)的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應聘者 。
面試種類
(1)集體面試，即很多求職者在一起進行的面試 。就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其他各方面都有較大的選擇余地 。
(2)個體面試，即用人單位對求職者單獨進行的面試 。
（3)隨機面試，即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況 。
面試程序
(1)招聘單位對求職者的申請材料進行審核，確定面試名單 。
(2)招聘單位向求職者通知面試時間、地點 。面試地點一般按照就地、就近和方便的原則進行安排 。通常有兩種情況：學?；蚱涓浇膱龅兀衅竼挝换蚱涓浇鼒龅?。通知面試的方式也大致有二：招聘單位先通知學校就業(yè)主管部門，由學校通知學生；或招聘單位直接通知學生本人 。
(3)求職者準備面試
(4)正式面試 。
面試原則
要成功面試，需要掌握以下原則：
(1)你是公司未來的有利資產(chǎn) 。你需要傳遞給企業(yè)這樣的信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱 。
推薦閱讀
- 求職招聘，招聘信息怎么寫
- 求職意愿，求職意愿如何填寫？
- 求職面試技巧，面試的方法和技巧有哪些
- 求職簡歷，求職個人簡歷怎么寫
- 求職兼職，準備找份兼職工作
- 求職招聘網(wǎng)站，留學生求職服務(wù)機構(gòu)哪里有
- 求職招聘網(wǎng)，留學生求職平臺哪里有
- 求職廣告，招聘廣告詞怎么寫
- 求職意愿怎么寫，個人求職意愿該怎么填呢
- 求職網(wǎng)站排行，找工作網(wǎng)站排行榜最靠前的是什么網(wǎng)站呢