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求職指導(dǎo),畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有哪些( 五 )


(2)明確的人生目標(biāo) 。具有積極自我成長信念,努力進(jìn)取,并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)人工作狀態(tài)的人,更易為企業(yè)賞識和任用 。
(3)強(qiáng)烈的工作意愿 。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣 。
(4)與同事、團(tuán)體合作的能力 。一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半成功的希望 。如果你曾有社團(tuán)活動的工作經(jīng)驗(yàn),可盡量舉例說明,以爭取主考官的青睞 。
(5)掌握誠懇原則 。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,“才能”是永恒不變的第一原則,“誠懇”則是重要的輔助因素 。面試前準(zhǔn)備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場充分表現(xiàn)自我,便是誠懇的最好表現(xiàn) 。
面試技巧
(一)面試準(zhǔn)備
1.面試前進(jìn)行有效準(zhǔn)備
(1)充分了解應(yīng)聘單位 。
(2)使自己的能力與用人單位工作的要求相符合 。“知己知彼,百戰(zhàn)不殆” 。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識 。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們 。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng) 。參加面試時,通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望 。
(3)模擬可能詢問的應(yīng)聘問題 。面試前不經(jīng)過角色模擬,便無法達(dá)到最佳的效果 。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出,求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題,這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題 。
(4)對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備 。這項(xiàng)準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法,有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰地自我表達(dá) 。
(5)練習(xí)處理對你面試不利的事情 。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷,即使自己曾經(jīng)犯過錯,也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)加以陳述 。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情,最好不要說有損自己形象的話 。
2.進(jìn)行自我認(rèn)知
要自信地應(yīng)對面試,首先要對自己有清楚的認(rèn)識 。
(1)寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情,并逐一分析這些成就,列出你最主要的幾項(xiàng)技能 。
(2)同一件事情,各人有各人截然不同的處理方式,這取決于每個人不同的個性 。為弄清自己的個性,可以通過分析成就,用一些形容詞來歸納自己的性格 。
(3)確定與你的個性、興趣相符的工作環(huán)境 。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境,更重要的是工作單位的文化背景 。一位求職者到一家由幾個工程師開設(shè)的公司面試,她說:“那里給人的感覺就像軍隊(duì),棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具……我不會在這兒工作的 ?!?
3.心理準(zhǔn)備
面試就好比是一場考試,在測試每個人的能力,也在測試每個人的心理素質(zhì)和臨場發(fā)揮 。因此,要成功面試,首先要充滿信心 。其次,要抓住招聘者的心 。
4.業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)備
與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等要熟知,備上一份求職材料,供招聘者查閱參考 。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品,攜帶相關(guān)證件,以便在面試過程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料 。應(yīng)聘跨國公司或知名企業(yè),還應(yīng)有外語流利應(yīng)答的充分準(zhǔn)備 。
5.體能、儀表準(zhǔn)備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮與年齡、身份、個性等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致 。
(二)交談技巧
1.答問技巧
(1)把握重點(diǎn),條理清楚 。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將中心意思表達(dá)清楚,然后再做敘述 。
(2)講清原委,避免抽象 。招聘者提問是想了解求職者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”或“否”作答,有的需要解釋原因,有的則需要說明程度 。

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