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《谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的》讀書筆記.docx,谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的讀后感( 六 )


此外,谷歌還提煉出了導(dǎo)致經(jīng)理們陷入麻煩的3大原因:1. 過(guò)渡期充滿挑戰(zhàn)(比如,突然被晉升、被新招入并缺乏相關(guān)培訓(xùn),等);2. 在績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展方面缺乏一套持續(xù)穩(wěn)定的方法和工具;3. 在人員管理和溝通方面花了太少的時(shí)間;有了以上發(fā)現(xiàn)之后,谷歌就開始通過(guò)以下渠道來(lái)定期評(píng)估和發(fā)展管理者:1. 一年兩次的員工對(duì)管理者的向上反饋調(diào)研(聚焦在8項(xiàng)行為特征方面);2. 每年的優(yōu)秀經(jīng)理頒獎(jiǎng),發(fā)現(xiàn)管理者中的典范;3. 管理者培訓(xùn);4. 新經(jīng)理溝通課程,讓新經(jīng)理知道公司對(duì)他們的具體期望是什么 。
最后,我們?cè)儆霉雀璧臄?shù)據(jù)分析決策模型來(lái)復(fù)盤一下整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程:1.看法- 大家覺(jué)得管理者對(duì)谷歌的績(jī)效沒(méi)有影響,貢獻(xiàn)不大;2. 數(shù)據(jù)- 組織內(nèi)有大量跟管理者相關(guān)的數(shù)據(jù),主要來(lái)自于績(jī)效管理和員工調(diào)研;3. 衡量- 大部分員工對(duì)經(jīng)理的調(diào)研評(píng)分還不錯(cuò);4. 分析- 優(yōu)秀經(jīng)理?yè)碛休^低的員工流失率和較高的團(tuán)隊(duì)績(jī)效;5. 洞見(jiàn)- 提煉出與管理者相關(guān)的8項(xiàng)正面行為和3大負(fù)面原因;6. 行動(dòng)- 發(fā)起由員工打分的聚焦8項(xiàng)行為的管理者調(diào)研,創(chuàng)建機(jī)會(huì)幫助管理者之間相互交流最佳實(shí)踐 。
谷歌運(yùn)營(yíng)和谷歌seo優(yōu)化師是同一個(gè)崗位嗎,有什么區(qū)別?
完全不一樣 。國(guó)內(nèi)做谷歌SEO的還是有相當(dāng)部分人,但能做做到谷歌運(yùn)營(yíng)的就真的是鳳毛麟角、寥寥無(wú)幾了 。我認(rèn)識(shí)幾個(gè)國(guó)內(nèi)國(guó)外做谷歌SEO的,技術(shù)能力還算不錯(cuò),但他們也不敢去挑戰(zhàn)一下谷歌SEO主管的位置,更別說(shuō)整個(gè)谷歌運(yùn)營(yíng)了 。不要看谷歌和百度是看起來(lái)一樣是個(gè)搜索引擎,但谷歌的東西比百度要多得很 。目前最簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是,谷歌運(yùn)營(yíng),通常包括付費(fèi)和收費(fèi)兩種,就是獨(dú)立站的Google SEO和Google Ads的投放 。
谷歌無(wú)人駕駛出租車投入運(yùn)營(yíng),打車費(fèi)是滴滴的一半,對(duì)此你怎么看?
我比較佩服題主的想象力,因?yàn)檠?qǐng),本題又涉及無(wú)人駕駛高科技話題,所以我來(lái)談?wù)効捶?,?qǐng)關(guān)注滴滴講師棗哥了解網(wǎng)約車那些事本人從事網(wǎng)約車工作,也是一位是滴滴講師,對(duì)于行業(yè)內(nèi)熱點(diǎn)都比較關(guān)注,谷歌無(wú)人駕駛出租車關(guān)注已久,從去年谷歌宣布2018年無(wú)人駕駛投入商業(yè)運(yùn)行可以說(shuō)引爆科技屆,我們姑且相信谷歌的技術(shù)依托谷歌地圖完全有能力從技術(shù)上做到無(wú)人駕駛 。
首先 我們來(lái)看需求 。我們回頭再看看出租車行業(yè)的特性:出租車行業(yè)更多屬性不是運(yùn)輸,而是個(gè)性化需求服務(wù),軌道交通公共汽車才是城市客運(yùn)的主力軍 。無(wú)人駕駛汽車發(fā)展個(gè)性化需求服務(wù)還不如發(fā)展公共交通更具有現(xiàn)實(shí)意義 。滴滴等網(wǎng)約車平臺(tái)的發(fā)展更多能滿足各種乘客的個(gè)性化需求服務(wù),這些是機(jī)器完全無(wú)法替代的 。第二 無(wú)人駕駛汽車的運(yùn)行條件 。
中國(guó)的發(fā)展是不均衡的,各地生活習(xí)慣和人文取向不同道路特色各地不一,人口多道路資源缺乏,無(wú)人駕駛汽車的運(yùn)行不可能也不會(huì)給個(gè)性化服務(wù)的出租車設(shè)置專用道路,進(jìn)入社會(huì)道路的問(wèn)題就更嚴(yán)重,無(wú)人駕駛依靠車身自帶的影像收集設(shè)備收集實(shí)時(shí)路況,影像收集需要一定的距離,那么無(wú)人駕駛汽車在擁擠的城市道路如何應(yīng)對(duì)毫無(wú)規(guī)則的行人呢?掃描最短距離20厘米10厘米5厘米嘛?行駛時(shí)速5公里10公里50公里?車輛高速撞向無(wú)人駕駛汽車,無(wú)人汽車測(cè)算最低損失的反應(yīng)時(shí)間,那么乘客如何保護(hù)自己?顯然這些不確定因素,無(wú)人駕駛汽車肯定是需要一個(gè)階段磨合才會(huì)進(jìn)入商用,進(jìn)入出租車個(gè)性化服務(wù)以目前的情況來(lái)看也只能是像軌道交通一樣,無(wú)法進(jìn)入小區(qū)步行商業(yè)街就近位置接送乘客,只有站點(diǎn)上車 。
第三題主想象力豐富!連搭車價(jià)格都想象出來(lái),比滴滴出行車費(fèi)便宜一半那就是公共汽車? 。面對(duì)如此復(fù)雜的路況無(wú)人駕駛汽車的運(yùn)營(yíng)成本一定很高,車輛制造成本很高,維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用高,道路占用成本很高,項(xiàng)目設(shè)計(jì)規(guī)劃落地成本很高,即便是落地運(yùn)營(yíng)成本高企導(dǎo)致運(yùn)費(fèi)奇高,根本無(wú)法和網(wǎng)約車比擬 。第四 網(wǎng)約車的成功在于社會(huì)資源的重新組合,利用社會(huì)汽車存量打破了傳統(tǒng)出租行業(yè)的壟斷 。

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