用人單位不得拖欠勞動者工資 。如果企業確實困難 ， 經報當地勞動部門批準 ， 可以延遲發放30天 。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
【勞動法規定工資可以拖延多久】《勞動法》第三條規定 ， 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利 。
勞動者應當完成勞動任務 ， 提高職業技能 ， 執行勞動安全衛生規程 ， 遵守勞動紀律和職業道德 。
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