【勞動合同法第三十七條的理解】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 ， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
本條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定 。
在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的，本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定，從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利 ， 這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置 。
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