【勞動(dòng)法急辭工怎么扣錢(qián)的】《勞動(dòng)法》規(guī)定的急辭工的賠償問(wèn)題，根據(jù)過(guò)錯(cuò)方的不同，分為兩種情況，分別為：
用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請(qǐng)的 ， 是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工的，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
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