
身在職場(chǎng)必須明白的“潛規(guī)則”
身在職場(chǎng)必須明白的“潛規(guī)則”
別人可以不守規(guī)矩 , 但你不可以
有規(guī)矩就需要人來遵守 。 該由誰來遵守呢?當(dāng)然非你莫屬!
不管對(duì)錯(cuò) , 一定要站到主流陣營(yíng)的一邊 。
【身在職場(chǎng)必須明白的“潛規(guī)則”】在單位里遇到對(duì)立的雙方 , 先想誰對(duì)誰錯(cuò) , 便無異于小孩看電影時(shí)總要問誰是好人壞人 。 你在這種時(shí)候需要做的 , 就只是看誰是主流 , 而不是張揚(yáng)你的所謂正義胸懷 。
單位的樹枝上 , 條條都帶刺 。
無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了 。 從社會(huì)角度講 , 童言無忌絕不是優(yōu)點(diǎn) , 即便所謂的秉筆直書 , 其中也往往包含著諸多特定策略 。
技癢難忍是職場(chǎng)的死敵 。
自古來中國(guó)的很多聰明人往往都沒有好下常凡少年得志的才子 , 一生走下來總難免血淚斑斑 , 除非他中途痛改前非 , 努力將自己變作了傻瓜狀態(tài) 。 因?yàn)檫@種人解決各種“智商型”的問題太容易了 , 必然會(huì)在“情商型”問題上漫不經(jīng)心 , 從而站到了公眾的對(duì)立面上 。
企業(yè)文化全都是忽悠文化 。
在老板們心目中 , 企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢?告訴你吧 , 只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已 。 在中國(guó)的公司里 , 上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義 , 強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)、服從的義務(wù) , 卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工 , 關(guān)心員工利益的義務(wù) 。 這才是最廣泛存在的中國(guó)式企業(yè)文化 , 其實(shí)質(zhì)就是以集體利益為幌子 , 來滿足上司自己的私欲 。
最好的老師是你的敵人 。
單位不是學(xué)校!領(lǐng)導(dǎo)不是老師!同事不是同學(xué)!團(tuán)隊(duì)不是班級(jí)!業(yè)績(jī)也不是一張?jiān)嚲硭从吵龅姆謹(jǐn)?shù)!工作中的所謂正確答案 , 則絕不唯一 。
適應(yīng)環(huán)境不是勉強(qiáng)改變自己 , 而是要完全忘記自己是誰 。
你不能要求一個(gè)終年為生存而拼搏的企業(yè) , 還能有高等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì) 。 所以企業(yè)對(duì)精神需求的忽視 , 幾乎可說是必然的 。 大家冷淡你是正常的 , 要大家喜歡你則是需要理由的!
可以打雜 , 但要看是為誰 。
蘑菇是可以做的 , 但將來是長(zhǎng)成靈芝、家常菜 , 還是毒蘑菇 , 則既取決于環(huán)境條件 , 也離不開自己的修煉 。 給皇上打雜的事 , 搶破腦袋也有人干;而若只是給土財(cái)主打雜 , 那就多半是給多少錢干多少活 。
說與做絕對(duì)是兩回事 。
即便你做的是一些無比應(yīng)該、完全正常的事情 , 也完全沒必要將自己的動(dòng)機(jī)、實(shí)情、背景、資源等所有要素 , 跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚 。 畢竟 , 他們不是你的徒弟 , 更不是可為你打分、讓你晉級(jí)的評(píng)委 。 相反 , 他們倒是隨時(shí)準(zhǔn)備挑剔你 , 等你出麻煩 , 期待你干砸 , 然后最好能將你取代的人 。
要會(huì)講正常人的話 , 學(xué)會(huì)見人說人話 , 見鬼說鬼話 。
很多只會(huì)念書的學(xué)生簡(jiǎn)直就不會(huì)講“人”話 , 更不會(huì)講鬼話 。 中國(guó)的學(xué)生學(xué)得最多的是語文 , 最受公眾輕視的課程也是語文 , 而從最終的客觀效果上講 , 學(xué)得最差的還是語文 。
時(shí)尚是辦公室外面的事情 。
在今天的職場(chǎng)上 , 那些有權(quán)力鑒定你的人 , 基本也都不會(huì)認(rèn)同現(xiàn)代的許多潮流 。 最高的技巧是無技巧 , 最好的化妝是讓人看不出你化了妝 。
禮儀比工作內(nèi)容更重要 。
在東方人心目中 , “人活一張臉” , 你在禮儀上所表現(xiàn)出的每一細(xì)微之處 , 都會(huì)使對(duì)方感受到自己的份量究竟幾何 。 你在公開場(chǎng)合下的表現(xiàn) , 那不叫一般性的禮貌 , 而是對(duì)一種儀式的表演能力 , 是一種能通靈的東西 。
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