太順的開始未必是好事 。
他大概以為 ， 在別人看他的目光里 ， 會充滿譏諷和嘲笑 。 這其實還是太拿自己當大人物 。 別人也都有自己的難處和煩惱 ， 誰有功夫天天把關心你的遭遇當成人生大事？不犯小錯的人往往就是在犯大錯 。
除了你自己 ， 沒人會真正為你著想 。
你倒不如提前想一下 ， 別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你 ， 拿你當槍使 ， 讓你背黑鍋 ， 給你下套 ， 騙你賣命 。 放棄對別人的所有期望吧 ， 所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷 ， 都是應該出現的 。 你也惟有在這樣的環(huán)境中 ， 才能真正修煉出獨立生存的能力 。
跟最壞的人都要能成為朋友 。
你是由于工作的原因才呆在這個位置上的 ， 也就是說 ， 這里并非一個業(yè)余時間內的個人小圈子 ， 由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友 。 那些刻意向你示好的人 ， 其用心也不見得就有多么單純 ， 只為性情相投 ， 才交你這個知己 。 職場上的所謂朋友 ， 誰沒點功利心呢？
做人可以笨 ， 做事要聰明 。
現實中有太多“做人很靈巧 ， 做事很笨拙”的人 。 職場三要素 ， 石頭剪子布 。 我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣 ， 抗擊打 ， 有沖擊力；要像剪刀一樣 ， 善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣 ， 善于包容所有事物 。
跳槽是第一生產力 。
在一個企業(yè)呆久了 ， 除非個別的幾個明星人物 ， 除非有很大的建樹 ， 否則大多數員工都會逐漸淡出領導的視野 ， 得到的關心和支持也就少了 ， 成了公司的隱形人 。 事實上 ， 工資和職位往往就是通過跳槽跳高的 ， 而不是待在那里慢慢漲高的 。
世上沒有公道 ， 付出不一定有回報 。
公平之難 ， 是因為世上沒有絕對的公平存在 。 每個人心里都有一套公平的標準 ， 而這些標準卻又是彼此對立的 。 很多時候 ， 我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化 ， 其實只是用來掩飾自己的不自信罷了 。
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