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正榮地產(chǎn)|正榮地產(chǎn)危機(jī)后,為何很多人都找到了新的機(jī)會(huì),三點(diǎn)原因及啟示!

正榮地產(chǎn)|正榮地產(chǎn)危機(jī)后,為何很多人都找到了新的機(jī)會(huì),三點(diǎn)原因及啟示!

樹倒猢猻散 , 雖是貶義 , 但用在企業(yè)跟人才的關(guān)系感覺還是比較確切 , 同是猢猻散 , 不同的是有些很快就找到了新的樹 , 有些則久久尋樹未果 。

春節(jié)后正榮危機(jī)一出現(xiàn) , 很多員工立即覺得公司會(huì)有進(jìn)一步的裁員行動(dòng) , 即使呆著公司未來不拿地 , 很難有什么發(fā)展 。 這樣情況下 , 很多人都會(huì)覺得“36計(jì) , 走為上策” , 雖然我之前聯(lián)系一些正榮員工也有人表示要堅(jiān)守的 , 不過堅(jiān)守的也許也是無奈 , 因?yàn)閳?jiān)守的那位是城市總 , 而現(xiàn)在城市總職位非常少 。 對(duì)大多數(shù)人來說 , 早走為上策 , 因?yàn)樽叩耐砜赡芡饷娴臋C(jī)會(huì)就被自己人拿走了 , 你看現(xiàn)在跳槽也是很內(nèi)卷了 。

近期發(fā)現(xiàn)正榮的不少員工跳槽成功 , 相對(duì)其他很多爆雷的員工 , 能很快找到新工作的幾率還是比較大的 , 那么究竟是什么原因呢?

首先 , 正榮危機(jī)后 , 并沒有大批量立即裁員 , 因而這些人還是在職的情況下找工作的 , 這要比那些爆雷后大批量裁員 , 而很多人是在無奈失業(yè)下找工作的人要好些 , 通常企業(yè)對(duì)不在職人員會(huì)有偏見 , 覺得別人不要的 , 應(yīng)該會(huì)有些問題 , 相對(duì)來說在職人才找工作會(huì)更容易些 。 而且仍舊在職的情況 , 跟招聘企業(yè)談的底氣要足些 , 因?yàn)椴皇菦]有工作或者一定要走 , 這樣反而比較容易達(dá)成雙方的預(yù)期 。

其次是時(shí)機(jī) , 正榮危機(jī)剛好是發(fā)生在春節(jié)后的傳統(tǒng)旺季 , 雖然說今年旺季不旺 , 但行情無疑要比去年下半年尤其四季度要好 , 會(huì)有些企業(yè)有招聘計(jì)劃 , 有些企業(yè)也會(huì)因?yàn)榇汗?jié)后的人才流動(dòng)有替代性的招聘 , 而且今年春節(jié)后的暴雷企業(yè)不像去年那么多 , 也不會(huì)有那么多的人才一下子涌向市場(chǎng) 。

最后 , 更主要的是應(yīng)該正榮很多人才的素質(zhì)都還可以 , 因?yàn)檎龢s在招聘時(shí)要求很高 , 能夠進(jìn)入正榮的人都不簡(jiǎn)單 , 學(xué)歷要211 , 年級(jí)要輕 , 形象要好 , 要有品質(zhì)標(biāo)桿公司經(jīng)驗(yàn) , 這些門檻使得正榮的整體人才層次較高 , 因此我們看到近期很多正榮地產(chǎn)的人要出來 , 很快就找到工作 , 更多是源于其本身的經(jīng)歷和素質(zhì)就還可以 , 而且正榮出來的總體在人才市場(chǎng)上的受歡迎程度一直還可以 。

【正榮地產(chǎn)|正榮地產(chǎn)危機(jī)后,為何很多人都找到了新的機(jī)會(huì),三點(diǎn)原因及啟示!】雖然不是說現(xiàn)在很多在離職狀態(tài)中的人都不行 , 但事實(shí)上即使是暴雷企業(yè)的員工 , 如果之前的經(jīng)歷還可以 , 那種簡(jiǎn)歷在80分以上 , 沒有學(xué)歷、年齡、跳槽頻繁、被動(dòng)離職等硬傷 , 同時(shí)找新工作能調(diào)整自己的求職預(yù)期 , 在工作地點(diǎn)、薪資職位方面能夠靈活些的 , 絕大多數(shù)還是能找到合適的機(jī)會(huì)的 , 尤其是一些本來人才的市場(chǎng)受歡迎程度還可以的如陽光城、世茂 , 包括我們今天提到的正榮等公司 。
大浪淘沙 , 地產(chǎn)的這次深度回調(diào) , 對(duì)地產(chǎn)公司是一次洗禮 , 對(duì)地產(chǎn)人才也是一種洗禮 , 但真正優(yōu)秀的公司和人才 , 無畏市場(chǎng)的洗禮 , 負(fù)重前行 , 未來會(huì)走得更輕松!

獵頭胡兆軍 , 職場(chǎng)助你贏!點(diǎn)一下關(guān)注 , 隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量!

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