試用期不是勞動合同的必備條款 。
是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定 。
當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效 。
【法律依據(jù)】
【試用期是勞動合同的必備條款嗎】《勞動合同法》第17條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報(bào)酬；
（七）社會保險(xiǎn)；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng) 。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 。
推薦閱讀
- a6紙尺寸
- 取名哲的意思
- 扇子水貝殼尾巴是什么式神
- 中考征集志愿是什么意思啊
- 自助注冊賬戶是什么意思 注冊賬戶是什么意思
- 歐薩帝油煙機(jī)是品牌嗎
- 芒果是阿里還是騰訊
- 植護(hù)和優(yōu)真是一家的嗎
- 輻射避難所廣播室建一個還是三個
- 黃桃為什么是硬的