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在行政單位上班，只要不違法違紀(jì)，可以說是“鐵飯碗” 。但并不可以說，我只要不違法違紀(jì)就可以為所欲為了，國有國法，家有家規(guī)，單位也有單位的規(guī)矩。

按時上下班有的年輕人以家里事情多，需要接送小孩為由，上下班經(jīng)常不準(zhǔn)時，不是遲到就是早退。個別老同志則以身體差需要休息為由，想去上班就去上班，想不去就不去。另外，認(rèn)為自己年紀(jì)大，擺老資格，工作幾十年沒有功勞有苦勞，你們算什么，我參加工作的時候你們還在穿開檔案。
按時上下班是國家對工作人員最基本的要求，如果長期不按時上下班，個人形象受損外，對子女也會產(chǎn)生負(fù)面影響。你不按時上下班，孩子則認(rèn)為他可以不按時上下學(xué) 。都說父母是孩子的第一任老師，你做什么，孩子就會跟著做什么。
按時上下班是對自己所從事工作的敬重，也是一種敬畏。工作來之不易，如果不按時上下班，說明你對當(dāng)前工作不滿意，同時也是做不好工作的。只有把它當(dāng)作一項神圣的事業(yè)來對待，才能做好當(dāng)前工作，也才能對得起國家給你的這份工資。

【這些是你需要注意的在政府單位上班要注意什么】絕對服從是否絕對服從是考驗一個人忠誠度的重要標(biāo)志，有的人對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作陽奉陰違，挑肥揀瘦。更有甚者，要么不做，要么反對。殊不知，領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作肯定是從多方面考慮的，你有什么能力才能勝任什么工作，你的綜合能力決定你適合做什么工作。如果領(lǐng)導(dǎo)分配你的工作任務(wù)過重，你可以邊做邊向領(lǐng)導(dǎo)反映，絕對不能以罷工相威脅。領(lǐng)導(dǎo)對你的能力要求不是很高，但對你的忠誠度和服從執(zhí)行力要求非常高，這也是樹立領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的必然要求。如果換作是你也一樣，你安排的工作，員工就是不做而且跟你唱反調(diào)，你心里肯定也不舒服罷。

團(tuán)結(jié)協(xié)作一個單位就是一個整體，有分工就有協(xié)作。大家在一個單位上班，沒必要象楚河漢界一樣，而是大家抬著一個鼓打。你有什么難處，我?guī)湍愣冗^ 。我有什么困難，你我共同解決。非常懷念剛參加工作的日子，上世紀(jì)九十年代，我被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作。不管是收公糧尾欠、土地清理，還是計劃生育。大家都是既分工又合作，你幫我，我?guī)湍?。就是過春節(jié)，大家也是在食堂一起過。

溝通交流同在一個單位工作，為的是把本單位工作做好。因此，溝通交流就顯得尤為重要。作為行政單位，工作性質(zhì)不是單一的，而是多方面的，年終績效考核涉及36項工作，包括：綜治、紀(jì)檢、宣傳、組織、黨建、向上爭取項目、安全生產(chǎn)等，這需要平時積累，也需要大家溝通交流，才能把工作做好。就算不為了工作，大家也需要溝通交流，在一超工作是緣分，一年到頭，誰沒有點困難，只有溝通交流，大家互相幫助就沒有過不去的坎。